Chargé(e) de développement paie et sirh f/h

En appui auprès de l’équipe paie, la mission consiste à prendre en charge l’ensemble des projets du périmètre paie et SIRH.

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Paie et SIRH, le/la Chargé(e) de Développement Paie et SIRH intervient en appui transversal auprès de l’équipe paie de la Direction de Ressources Humaines, et collabore étroitement avec les correspondants RH (RRH et gestionnaires) des établissements.

Il/elle assure une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles notamment la loi DDADUE (en en assurant l’analyse, la mise en œuvre opérationnelle, l’accompagnement des équipes concernées, ainsi qu’un suivi post-déploiement). À ce titre, il/elle contribue à l’adaptation des outils SIRH afin de garantir leur conformité réglementaire.

Il/elle pilote l’analyse et le développement des processus liés à la paie, en mettant en place des dispositifs de contrôle (tels que cadrages DSN et charges sociales), en auditant les circuits de validation des différents éléments paie dont les virements de salaire, et en formulant des propositions d’optimisation et d’harmonisation des pratiques existantes.

Dans le cadre des études RH, il/elle est chargé(e) de produire les données sociales nécessaires (bilans sociaux, indicateurs, chiffrages pour les NAO, etc.), et conçoit des outils de pilotage adaptés aux besoins récurrents de la Direction des Ressources Humaines et des établissements.

Il/elle assure également un renfort opérationnel ponctuel auprès des gestionnaires paie, afin de répondre aux surcharges d’activité ou aux situations complexes, et peut intervenir directement dans le traitement de la paie lorsque cela s’avère nécessaire.


Niveau exigé BAC+2 minimum – au moins 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire paie.

Compétences recherchées et qualités requises :

• Expertise paie et SIRH : Solide expérience en gestion de la paie dans un contexte multi-sites et multi-conventions ; appétence marquée pour le déploiement d’outils et l’optimisation des processus.

• Maîtrise des systèmes d’information : Bonne connaissance des logiciels de paie et SIRH, idéalement EIG ou équivalent ; capacité à intégrer les outils dans une logique d’amélioration continue.

• Connaissances réglementaires : Maîtrise approfondie des règles sociales, légales, ainsi que de la convention collective nationale 66 et 51 (CCN66 - CC51)

• Capacités d’analyse et de rédaction : Aptitude à structurer l’information, à produire des analyses claires, et à rédiger des documents professionnels synthétiques.

• Compétences bureautiques : Très bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (fonctions avancées, tableaux croisés, reporting).

• Qualités professionnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et capacité à piloter des projets transversaux en coordination avec différents acteurs.


Le Gapas est une association de plus de 1200 salariés, qui accompagne chaque année 1300 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d’établissements et services répartis en Hautsde-France et en Île-de-France. L’association est animée par l’écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre projet associatif « Vision 2030 ».