Directeur (f/h)

Meent accompagne la Grange à Musique dans le recrutement de son/sa Directeur(rice) en CDD.

La Grange à musique est la Scène de musiques actuelles (SMAC) implantée à Creil (Oise) et au sein de la Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise (ACSO).

La Grange à musique est un projet et un équipement qui a déjà une longue et riche histoire avec 40 ans d’existence. En 2007, l’équipement est entièrement restructuré, modernisé, agrandi. Depuis sa réouverture en 2009, la Grange à Musique est gérée en régie directe ce qui implique qu’elle est un service de la ville de Creil dépendant de la direction de la culture elle-même dépendante de la DGA dont le périmètre comprend les finances, la vie de la Cité et la Culture.

Le projet est organisé en 3 pôles d’action :

* La diffusion (à la GAM et hors-les-murs) avec environ 35 à 40 concerts par an ;
* Le développement artistique (accompagnement, répétition, résidences) ;
* L’action culturelle (sous différentes formes et avec de très nombreux partenaires).

La Grange à musique est un projet comprenant 2 lieux d’activités :

* Une salle de concert « La Grange à musique » (debout : 306 places / assis : 90 places) ;
* Un équipement annexe « La Locomotive » situé en centre-ville avec 1 studio de répétition, 1 régie, 1 plateau et des bureaux.

La Grange à musique est soutenu par la DRAC Hauts-de-France, la Région Hauts-de-France, le Département de l’Oise, le Centre National de la Musique et potentiellement d’autres partenaires publics et organismes professionnels en fonction des projets.

Rôle

En lien avec la direction de la Culture de la ville de Creil et dans le cadre d’une gestion autonome et personnalisée de la SMAC, le/la directeur(rice) élabore et met en œuvre le projet artistique et culturel en coopération avec l’équipe, en s’appuyant sur les valeurs portées par la structure et la Ville de Creil et les orientations des différents partenaires publics associés au suivi du développement du projet au moyen d’une convention pluriannuelle d’objectifs (CPO).

Le/la directeur(rice) a notamment pour mission de :

* Définir la ligne artistique ;
* Veiller à la cohérence globale du projet ;
* Superviser et fixer les priorités de réalisation et de développement ;
* Être garant(e) de la bonne gestion organisationnelle, humaine et financière de la structure ;
* Contribuer à l’action territoriale de la structure, en lien avec ses partenaires dans une dynamique de réseaux et de coopérations.


Projet artistique et culturel

* Conception et mise en œuvre du projet artistique et culturel en phase avec le cahier des missions et des charges relatives au label « scène de musiques actuelles » ;
* Impulsion d’une dynamique d’innovation et de créativité afin de positionner et caractériser la Grange à musique au sein de son secteur d'activités et de son territoire ;
* Evaluation et développement du projet et de son fonctionnement ;
* Renforcement et développement permanent de l’ancrage territorial du projet ;
* Participation à la programmation artistique en salle et hors-les-murs en lien avec la personne en charge de la programmation musicale ;
* Coordination des résidences artistiques ;
* Supervision des pôles développement artistique et action culturelle.

Gestion

* Pilotage, animation et coordination de l’équipe ;
* Définition, structuration, évolution du modèle économique de la structure ;
* Élaborer la stratégie budgétaire et s’assurer de son exécution, dans le respect des règles de la comptabilité et de la commande publiques ;
* Établissement et suivi des dossiers de subventions et de financements ;
* Recherche de nouvelles ressources financières publiques et privées ;
* Supervision de l’administration générale : gestion financière, gestion sociale, gestion du personnel, gestion administrative, gestion juridique ;
* Veille et contribution concernant la santé et la sécurité au travail ;
* Veille juridique (gestion fiscale, sociale, comptable, législation du spectacle…) ;
* Mise en place et suivi du plan de formation des salarié(e)s ;
* En lien avec la régie générale, pilotage de la gestion des bâtiments, du matériel, des spectacles, d’un point de vue technique, sécuritaire et réglementaire ;
* Pilotage de l’élaboration collective du rapport annuel d’activités et du rapport financier annuel.

Relations partenariales

* Identification des différents partenaires (institutionnels, professionnels, associatifs… dans différents secteurs d'activités : culturel, social, économique...) et développement des coopérations à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale voire internationale ;
* Gestion des relations avec les collectivités territoriales, l’Etat et de manière générale tous les partenaires ;
* Suivi des modalités de conventionnements et/ou de soutien avec les partenaires publics et les organismes professionnels ;
* Représentation de la structure auprès des partenaires publics et privés ;
* Représentation de la structure dans les différents réseaux auxquels elle adhère et de façon générale au sein du milieu professionnel ;
* Élaboration et suivi des contrats de partenariats avec les différents partenaires culturels, institutionnels ou sociaux ;
* Travail avec les acteurs nationaux du secteur d'activités (organismes, réseaux, fédérations, syndicats…) ;
* Inscrire le projet de la GAM dans son territoire en tissant et consolidant des coopérations et partenariats.


Formation

* Diplôme en gestion / administration ou équivalent, idéalement dans le secteur culturel ou du spectacle vivant ;
* Formation en direction, management, gestion et/ou animation de projet.

Expériences & responsabilités

* Expérience professionnelle significative en direction ou coordination de lieu ou de projets, notamment dans des cadres collaboratifs ;
* Expérience confirmée dans la conduite et la coordination de projets partenariaux ;
* Expérience avérée en gestion de structures culturelles et en management d’équipe ;
* Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur les plans artistique et culturel ;
* Maîtrise de la programmation musicale, en particulier dans le champ des musiques actuelles.

Compétences

* Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (instances, budget, ressources humaines, achat public…) ;
* Solides compétences administratives, juridiques, sociales, budgétaires et financières ;
* Maîtrise des techniques et règles de la comptabilité publique et capacité à analyser des données financières et/ou comptables ;
* Très bonne connaissance des politiques publiques en direction des acteurs culturels, des dispositifs existants et des enjeux associés ;
* Bonne compréhension des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels ;
* Connaissance approfondie des acteurs du secteur, des réseaux professionnels et du territoire ;
* Maîtrise des réglementations en matière de sécurité, des règles juridiques et techniques applicables aux ERP ;
* Maîtrise des outils bureautiques nécessaires à la conduite des missions de direction ;
* Maîtrise budgétaire avérée : élaboration de stratégie, coordination, suivi et bonne connaissance des principes de l’achat public ;
* Forte expertise des enjeux et problématiques du champ artistique des musiques actuelles et, plus largement, du secteur culturel.

Soft skills

* Très fort intérêt pour la musique, et en particulier pour les musiques actuelles ;
* Très bonnes aptitudes à la gestion des ressources humaines et au management d’équipe ;
* Sens du partage, de la concertation et de la coopération, avec une réelle capacité à travailler en équipe ;
* Méthode et rigueur dans la coordination de projets ;
* Aisance relationnelle, sens du contact, capacité d’écoute et de pédagogie ;
* Capacité d’analyse, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.

* Type de contrat : CDD à temps complet annualisé, Poste de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle
* Spécificités : Grande disponibilité liée à la fonction (soir et week-end)
* Lieu : Creil (60) - Télétravail possible
* Début du contrat : au plus tard le 1er Septembre 2026
* Rémunération : Selon profil & expérience

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.