Drh

Vous rêvez de jouer un rôle central dans l'accompagnement RH d'un organisme de formation qui forme chaque année des milliers d'apprenants, tout en animant des relations sociales dans un environnement porteur de sens ? Alors ce poste est fait pour vous !

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)

CDI – Statut Cadre au forfait jours – Évry (91), déplacements sur 4 sites

Rémunération : 70 à 72K€ sur 13 mois + variable (½ mois)

36 jours de CP • 15 jours de RTT • PC portable • Téléphone portable

L'entreprise

Nous recrutons pour notre client, une Faculté des Métiers régionale, organisme de formation et Centre de Formation d'Apprentis (CFA) de référence en Île-de-France. Engagée pour l'insertion professionnelle et l'excellence pédagogique, la structure propose près d’une centaine de formations et diplômes, du CAP au Bac+5, et forme chaque année 3 000 apprentis et 6 000 personnes en formation continue — le tout sur quatre sites, avec environ 300 collaborateurs.

Dans le cadre d'une évolution interne, la structure recherche son ou sa futur(e) DRH pour prendre en main une fonction déjà ancrée et accompagner les prochains enjeux RH de l'établissement.

Votre rôle

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la stratégie RH dans un environnement privé, associatif et réglementé. Vous serez l'interlocuteur(trice) RH de référence de la structure : Modernisation des outils, accompagnement des Managers sur le terrain, animation d'un dialogue social exigeant avec les organisations syndicales.

Vous encadrez une équipe de 3 personnes : Une responsable paie et deux chargés RH (l'un dédié aux formateurs, l'autre aux services supports).

Vos principales missions

Stratégie et pilotage RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction.

• Structurer et animer les processus RH : Recrutement, mobilité, GPEC, formation, entretiens professionnels.

• Accompagner le développement des compétences des équipes pédagogiques, administratives, techniques et d'encadrement.

Paie et administration du personnel

• Superviser la paie et garantir la conformité des déclarations sociales, y compris la gestion des heures de formation et des vacataires.

• Assurer la gestion administrative des contrats (CDI, CDD, alternants, vacataires), temps de travail, absences et données RH.

• Veiller au respect du cadre légal : Droit du travail, conventions collectives, obligations CFA et Qualiopi.

• Piloter la montée en puissance des outils LUCCA et SILAE, et développer les scénarios de contrôle de gestion RH.

Relations sociales et gouvernance

• Présider le CSE et garantir un dialogue social de qualité avec les quatre OS.

• Préparer, suivre et piloter les négociations collectives dans un environnement syndical actif.

• Gérer des situations sensibles avec habileté dans un environnement aux deux grandes populations : Formateurs et services supports.

Accompagnement managérial et proximité terrain

• Conseiller au quotidien les responsables de filières, de services, les directeurs et directeurs adjoints.

• Apporter des réponses terrain fiables et de manière réactive face aux enjeux RH et de management des équipes.

• Soutenir les Managers dans la prévention des risques psychosociaux et la gestion des situations sensibles.

Projets RH transverses

• Piloter les projets QVT, marque employeur, modernisation des outils et processus, conformité Qualiopi.

• Contribuer activement à l'accompagnement RH de l'établissement dans ses prochaines étapes : Montée en charge des formations, évolution de l'offre, innovation pédagogique.


Vous voulez nous envoyer votre CV ? Très bien — mais avant cela, lisez bien ce qui suit afin de savoir si ce poste est vraiment fait pour vous.

Votre profil

Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines et/ou Droit social, avec une expérience solide de 8 à 10 ans minimum en direction ou gestion complète de la fonction RH. Une expérience dans un organisme de formation, un CFA, l'enseignement ou une structure associative d'envergure est un vrai atout.

Vous maîtrisez le droit social et la conduite des relations sociales. Vous savez affirmer vos positions d'expert(e) tout en faisant preuve de diplomatie et de sens de la négociation.

Vous avez déjà managé une équipe RH et vous savez en assurer la montée en compétences. Votre proximité terrain, votre sens de l'écoute et votre capacité à accompagner les managers au quotidien sont des qualités indispensables pour ce poste. Vous êtes également à l'aise avec la conduite du changement, la structuration de processus et les outils RH modernes (LUCCA, SILAE ou équivalents).

Vous savez faire preuve d’intégrité, de rigueur, de réactivité, et de confidentialité et vous avez une vraie capacité à évoluer dans un environnement à la fois porteur de sens et exigeant sur le plan opérationnel.


Si vous vous dites que vous correspondez au profil, n’attendez plus pour postuler ! Venez rejoindre ce beau terrain de jeux ! Vous verrez ce poste sera pour vous un vrai beau chapitre de votre carrière.