Description du poste
Le métier en vidéo via ce lien :
Au sein du secteur Recouvrement Forcé, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions sociales impayés.
Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 2 sites (Ecole Valentin et Montbéliard), vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
1. Gérer les situations de non-recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse,
2. Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans le respect des procédures collectives (relances téléphoniques ou écrites, octroi de délais de paiement, remise de majorations de retard et pénalités)
3. Instruire les dossiers, imputer des paiements sur les dossiers, gérer les suites des jugements... et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice et les procédures judiciaires,
4. Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires commissaires de justice et mandataires,
5. Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
6. Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
Profil recherché
Vos compétences
Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, et vous savez travailler avec rigueur. Une connaissance des missions du recouvrement serait donc appréciée mais n'est pas obligatoire.
Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles reconnues et organisé(e) dans votre travail, votre sens de l'adaptation vous permettra d'intégrer rapidement votre nouvel environnement professionnel ainsi que la législation.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Vous appréciez le travail en équipe et savez partager l'information.
Pour les dossiers ou les activités qui vous sont confiés, vous assurez vos actions et le suivi des échéances avec autonomie. Bien sûr, vous vous adaptez à vos interlocuteurs tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous portez les valeurs de service public.
Votre formation
Un Bac est souhaité ou une expérience dans un environnement proche. (Administratif, banque, assurance, métiers juridiques, Commissaire de justice, étude notariale …)
Informations complémentaires
7. Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème
8. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
9. Souplesse choix temps de travail ;
10. RTT sur l'année ;
11. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
12. Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
13. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
14. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
15. Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
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