Comptable de copropriété junior (h/f)

En bref, Comptable de Copropriétés junior (H/F) - CDI - 37H - Toulouse Sud

Adsearch, société de conseil en recrutement vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.

Notre partenaire, acteur du secteur immobilier recherche un Comptable de Copropriétés junior (H/F) au Sud de Toulouse. Vous travaillerez sur un portefeuille, de 1000 lots.

Vos missions :
- Vous effectuerez la préparation des comptes.
- Vous serez en contact avec les copropriétaires.
- Gestion des appels de fonds trimestriels, encaissements, relances, pré états datés et états datés.
- Vous aurez la possibilité de monter en compétence sur les clôtures de comptes et les reprises comptableEn bref, Comptable de Copropriétés junior (H/F) - CDI - 37H - Toulouse Sud

Adsearch, société de conseil en recrutement vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.

Notre partenaire, acteur du secteur immobilier recherche un Comptable de Copropriétés junior (H/F) au Sud de Toulouse. Vous travaillerez sur un portefeuille, de 1000 lots.

Vos missions :
- Vous effectuerez la préparation des comptes.
- Vous serez en contact avec les copropriétaires.
- Gestion des appels de fonds trimestriels, encaissements, relances, pré états datés et états datés.
- Vous aurez la possibilité de monter en compétence sur les clôtures de comptes et les reprises comptable

Votre profil :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de type Bac +2/Bac +3 en comptabilité.
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an sur un poste en Comptable de Copropriétés ou Comptabilité générale.
- La maîtrise du logiciel ICS serait un plus.
- Vous mettez en avant le travail d'équipe et vous avez une réelle envie de vous investir afin de développer l'agence.

Vos avantages :
- Contrat en CDI en 37h.
- Horaires classiques entre 9h et 17h30, ajustables si besoin.
- Rémunération : 27-33k (à définir selon expérience).
- Tickets Restaurant
- Équipe dynamique et un management souple.
- Vous allez pouvoir monter en compétence en étant formé par un comptable confirmé.

Le processus de recrutement :
- Étape 1 : Entretien de sélection avec notre cabinet pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
- Étape 2 : Rencontre avec le fondateur de l’agence

Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ? Postulez et venez nous rencontrer !