It leader h/f

Au sein de votre Tribu, vous serez responsable du management des ressources (environ 100 collaborateurs) Vos principales missions seront : - De manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge. - D’accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…) - De mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels. - De faire des appels à prestation pour renforcer les cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI. Votre rôle sera également de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu. Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, politique de recrutement, formation et mobilité. Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous ! Le profil idéal ? (profil expérimenté 8-10 ans d'xp) Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels. Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication. Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions. Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe. Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité. Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. LES DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif ( restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque ) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT Entretien avec le leader de tribu Entretien avec un directeur de la DSI Test de personnalité (assesfirts) Entretien RH avec Nelly