HRBP (H/F) CDD – 6 mois – Rémunération : 65/80 K€ annuel brut Le contexte Dans le cadre de son rachat récent par un grand groupe international, nous recrutons pour une société d’une centaine de collaborateurs spécialisée dans les technologies innovantes son/sa HR Business Partner pour une mission de 6 mois. Basé(e) à Toulouse, vous serez le relais RH local, au cœur d’une phase d’intégration et de transformation structurante. Vos missions Rattaché(e) à la HR International Manager, vous pilotez l’ensemble des sujets RH du site toulousain en autonomie, tout en collaborant étroitement avec les équipes du siège et du groupe. 1. Relations sociales et accompagnement du climat social Piloter les relations sociales : organisation et animation des réunions CSE, préparation des dossiers, échanges avec les élus. Être le référent local sur les sujets sociaux et réglementaires. Maintenir un climat social serein et constructif dans un environnement en mutation. 2. Support opérationnel RH et relais local Assurer le suivi des dossiers RH (recrutements, intégrations, sorties, communication interne). Coordonner la transition de la paie vers le niveau groupe. Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs sujets RH du quotidien. Superviser le travail d’une assistante RH/compta à mi-temps. 3. Conduite du changement et intégration au groupe Participer activement à l’ intégration de la société dans les processus et standards RH du groupe. Diffuser les bonnes pratiques groupe, tout en respectant les spécificités locales. Garantir la cohérence et la fluidité des échanges entre les différents interlocuteurs (direction, managers, CSE, siège). Profil recherché Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 10 ans) sur des fonctions RH généralistes ou de DRH, aavec une expertise forte en relations sociales (pilotage de CSE en autonomie). Pratique des environnements internationaux et des contextes de fusion ou rachat. Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Personnalité autonome, pragmatique, diplomate et à l’aise dans les environnements en évolution rapide. Capacité à conjuguer opérationnalité terrain et vision stratégique RH. Les conditions Contrat : CDD de 6 mois Rémunération : 65/80 K€ annuel brut (proratisé selon la durée) Disponibilité : immédiate ou très court terme Localisation : au sein d’une entité récemment acquise par un grand groupe
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