Release train engineer (rte) (it) / freelance

Nous recherchons pour notre client un Release Train Engineer (RTE) pour piloter le train en charge des infrastructures et des middlewares.



Missions principales :

· Fédérer les parties prenantes autour du flux de valeur du train

· S?inscrire dans une démarche d?amélioration continue à l?échelle du train et de la DSI

· Interagir avec les autres RTE et Scrums pour uniformiser les pratiques et progresser mutuellement

· Animer, garantir le bon fonctionnement et s?assurer de l?efficacité des cérémonies

· Assurer une communication fluide avec l?ensemble des parties prenantes

· Cartographier et gérer les dépendances inter-équipes

· Sécuriser le delivery en identifiant les risques et en facilitant l?émergence des solutions

· Sécuriser la capacité à faire pour réaliser le backlog technique

· Définir, recueillir, analyser et communiquer les indicateurs concernant le delivery et l?application du cadre

· Participer à l?évolution du cadre de travail en proposant les adaptations nécessaires, sur la base des remontées des équipes



Profil candidat:
Formation et expérience

· Formation supérieure en informatique, gestion de projet ou équivalent

· Certifications SAFe (SAFe RTE, SAFe SPC) fortement appréciées

· Certifications Scrum/Agile (CSM, PSM, etc.) souhaitées

· 3+ années d'expérience dans l'agilité à l'échelle

· 5+ années d'expérience en tant que Scrum Master ou Coach Agile

· Expérience réussie dans l'accompagnement de transformations agiles

· Connaissance approfondie du framework SAFe

· Expérience dans un environnement technologique complexe



Compétences requises :

· Excellente organisation et capacité à traiter de nombreux sujets en parallèle

· Culture générale technologique et notamment connaissances des processus et outils de CI/CD

· Maitrise de JIRA

· Maitrise des outils de collaboration en ligne type Miro, Klaxoon?

· Bonne connaissance d?outils de reporting et dashboarding pour la gestion des indicateurs

· Facilitation & communication : animation de groupes, gestion des conflits, transparence

· Capacité à interagir avec le « top management »