Travailleuse sociale / travailleur social

Mission


L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus :

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

MISSION :

L’hébergement d’urgence vous attire, et vous souhaitez travailler auprès d’un public en insertion ?

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un Travailleur Social F/H en CDD, basé à Fontenay-le-Fleury au sein d’un hébergement d'urgence destiné aux femmes en pré ou post-maternité et aux familles.

POSTE :

Rattaché au Chef d’Etablissements, vous prenez en charge l’accompagnement social des familles vulnérables hébergées sur le site avec une vigilance dans le développement de leur parentalité.

Pour cela, vous devrez :

1. Établir un diagnostic social permettant un recueil d'informations et une évaluation de la situation.
2. Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer
3. Mobiliser les dispositifs adéquats et solliciter les partenaires
4. Établir un bilan des actions menées
5. Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives - Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne
6. Favoriser le lien social
7. Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise
8. Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)
9. Mettre en œuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, accompagnement dans les démarches administratives).
10. Garantir la traçabilité individuelle des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social.
11. Assurer un regard technique sur le dispositif, notamment lors des visites à domicile, et effectuer des visites de sécurité au besoin.

Dans le cadre de vos missions, des déplacements réguliers sont à prévoir.

Profil

Formation & Expérience :

· Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé ou Éducateur Jeunes Enfants.

· Vous avez une première expérience, dans l'idéal, sur un poste similaire (profil junior accepté)

Savoir & Savoir-Faire :

· Vous disposez de connaissances des publics en difficultés ainsi que des dispositifs d’insertion sociale, du droit des étrangers et des dispositifs de protection de l’enfance

Savoir-Être :

· Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute et d'échange.

· Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes.

· Vous êtes autonome, rigoureux, discret et aimez le travail en équipe.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, le permis B est de ce fait obligatoire.

Nos principaux avantages :

12. 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
13. CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
14. Chèques CESU garde d'enfants
15. Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· Un entretien téléphonique,

· L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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