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Gestionnaire maîtrise des risques (f/h)

Rouen
Carsat
Publiée le 16 novembre
Description de l'offre

Délégataire du Directeur Comptable et Financier il/elle

En fonction de la politique de contrôle, étudie et vérifie les dépenses (vieillesse,salariés et indépendants) ordonnancées par les techniciens.


Responsabilités

* Veiller à la légalité et à l’exactitude des dépenses ordonnancées.
* Contrôler les documents justificatifs et examiner les droits aux différents avantages.
* Alimenter le système d’information (validation ou non des données).
* Vérifier l’actualisation du compte individuel.
* Rechercher les informations utiles dans les fichiers et les bases documentaires.
* Identifier les risques financiers liés au calcul desdroits de l’assuré.
* Actualiser ses connaissances et s’adapter aux nouvelles réglementations et procédures.
* Détecter et rendre compte des erreurs récurrentes lors des ordonnancements.
* Intervenir lors des réunions transversales (explication des retours contrôles).


Exigences

Maîtriser la législation retraite et les procédures informatiques.

Bonne connaissance des principes liés aux risques financiers et à la fraude.

Connaître les missions de la CARSAT et des autres organismes de protection sociale.

Maîtriser les outils bureautiques dans l’environnement WINDOWS (Word, Excel).

Savoir organiser son activité et respecter les échéances et les délais.

Être capable de travailler en équipe.

Une expérience au sein du service est/sera un atout pour le poste.

Être titulaire de la Certification Retraite ou d’un BAC + 2 Banque assurance, SP3S ou équivalent (formation complémentaire assurée).


Épreuve de Sélection

OUI (cas pratique et entretiens).


Date limite de candidature

19/11/25.


Prise de fonctions

Mi-décembre 2025.


Égalité des chances

La CARSAT est engagée dans la promotion de la diversité et légalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap, nhésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques, afin que nous puissions les prendre en compte.

La CarsatNormandie s’engage dans la lutte contre le harcèlement sexuel au sein de son processus de recrutement (article 222-33 du code pénal).


J-18808-Ljbffr

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