Intégré.e à la Direction des Ressources Humaines du Siège de la Maison Louis Vuitton, au sein de l’équipe Learning & Development, vous êtes rattaché.e à la Directrice Learning & Development du Siège. La raison d’être de notre équipe L&D : développer et déployer la vision stratégique de formation et de développement des talents pour la Maison.
Vos Missions
Coordination Globale des Talents :
Vous jouerez un rôle pivot dans l'identification et le développement de nos leaders de demain. Vos responsabilités incluront :
* Coordonner et optimiser la campagne OMR pour le Siège, en proposant des solutions innovantes pour faciliter ce moment pour l’équipe et en préparant la synthèse.
* Centraliser la gestion des mobilités et des postes à pourvoir pour les collaborateurs et collaboratrices du Siège – agissant comme référent.e pour les équipes RH.
* Participer activement aux réunions Global Talent et Talent Pipelining, et organiser les réunions Cross-OMR, pour faciliter les échanges de talents et d’opportunités entre Directions/Zones/Maisons.
Talent Development Projects :
Vous serez à la tête de projets transformatifs pour structurer et moderniser nos approches du développement de carrière.
* Mener le projet stratégique «Bibliothèque des métiers» pour le Siège, visant à établir une nomenclature standardisée des métiers et des compétences associées.
o Développer et implémenterune stratégie de communication percutante pour la «Bibliothèque des Métiers»– établir un lien fort avec d’autres touchpoints: carnet de voyage, podcast,…
o Assurer la gestion continue («run») du projet «Bibliothèque des métiers», incluant la mise à jour des «fiches métier».
o Collaborer avec le/la Chef.fe de Projet Talent Development sur d'autres initiatives liées à la mobilité et aux parcours de développement.
Développement de Carrière
Au cœur de notre stratégie de mobilité interne, vous serez garant.e de l'accompagnement et de l'évolution de carrière de nos talents au Siège. Vos responsabilités incluront :
* Piloter le déploiement du Career Compass avec les autres membres de l’équipe, en mettant en œuvre des initiatives pour la gestion de la mobilité interne et promouvant des parcours de carrière et des opportunités diversifiés.
* Coordonner la mise en place des entretiens de carrière «Career Meetings» pour le Siège, pour que chaque talent ait un entretien en 2026.
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