Vos missions en quelques mots Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, doit notamment, dans le cadre de ses fonctions : Mettre en œuvre la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du département ; Organiser et encadrer le service ; Procéder à l'évaluation individuelle des agents sous son autorité directe (encadrement, services du siège et le pôle PSE) ainsi qu’à la notation de tous les agents. Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation est un service à compétence départementale. Il intervient à la fois en Milieu Ouvert et en Milieu Fermé, auprès des personnes détenues (prévenues ou condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, pré sentencielles ou post sentencielles. Dossiers de candidatures : Lettre de motivation, CV 5 dernières évaluations état des services pour les candidats extérieurs au ministère de la justice Composition et effectifs du service : Le SPIP de Maine et Loire est composé de deux antennes (MO et MF) et d’un siège, avec un effectif de 60 personnels à gérer pour un public suivi d’environ 2600 PPSMJ dont approximativement 500 personnes détenues à la Maison d’arrêt d’Angers. Votre hiérarchie : Le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires Grand Ouest. Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale du Grand Ouest Profil recherché Connaissances Environnement Justice et Administration Pénitentiaire Savoir-être Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative Être capable de s’adapter et être autonome Savoir-faire Capacité à motiver Capacité de communication Capacité à anticiper les situations Gestion de projets, organisation et analyse Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs Mettre en œuvre les techniques et outils de management Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui Offres de formation associées à votre prise de poste : sans objet Perspectives d’évolution professionnelle : sans objet Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Pascal.Vion@justice.fr Luc.July@justice.fr
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