Responsable ressources humaines (f/h)

Description de l'entreprise Reworld Media est le 1er groupe de médias thématiques en France et est un acteur majeur de l’adtech en Europe. Reconnu pour son savoir-faire et son ADN digital, et sa culture entrepreneuriale, le groupe a une proposition de valeur unique sur le marché des médias et de la communication. Avec un portefeuille de plus de 80 marques, il est bien connu du grand public à travers ses marques les plus emblématiques que sont Grazia, Biba, Marie-France, Psychologies, Modes & Travaux, auféminin.com, Top Santé, Doctissimo, Gourmand, Marmiton, Gueuleton, Damidéco, Le Journal de la Maison, Maison & Travaux, Auto Plus, Auto-Journal, sports.fr, football.fr, Science & Vie, Télé Star, Télé Poche, Télé Magazine, Closer, melty.fr, lesnumériques.com, etc. Depuis sa création en 2012, le Groupe n’a cessé de croître, à la fois de façon organique mais aussi grâce à la conduite d’une politique active et rigoureuse de croissance externe. Il compte 1 200 collaborateurs en 2024, implantés dans 11 pays dont 900 collaborateurs en France. Côté sur Euronext Growth depuis juin 2014, il génère un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 m€, dont 25% à l’international. ✨ Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge dans votre vie professionnelle et souhaitez rejoindre un groupe agile, créatif, en pleine croissance, mais également une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun ? Alors Reworld Media est l’endroit parfait pour vous ! Description du poste Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la performance, le développement et la transformation des équipes du siège de Boulogne-Billancourt, dans un contexte de croissance. Rattaché(e) au DRH, vous agissez en véritable Business Partner et pilotez l’ensemble des activités RH opérationnelles. Vos missions Gestion RH opérationnelle Être le point de contact privilégié des collaborateurs et des managers sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, conventions collectives, accords d’entreprise. Accompagner les managers dans la gestion des carrières, les évolutions organisationnelles, les dossiers disciplinaires et le suivi de la performance. Suivre la masse salariale et garantir le bon fonctionnement des opérations RH au quotidien. Relations sociales Participer activement à l’animation des instances représentatives du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines (CSE, CSSCT). Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats. Réaliser une veille juridique et réglementaire. Projets & développement RH Piloter et améliorer les outils et process RH internes en lien avec la Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe. Garantir une expérience collaborateur optimale, avec un focus particulier sur l’onboarding. Profil recherché Diplômé(e) d’un Master en RH ou en Droit social (IGS, ESC, Ciffop, Universités…), vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une solide maîtrise des enjeux juridiques et du droit social. Excellent relationnel, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous êtes force de proposition et orienté(e) solutions. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, d’engagement et d’autonomie. Ce que nous offrons Un rôle stratégique au cœur de la transformation et du développement de l’entreprise. Un environnement dynamique et en croissance, propice à l’innovation. L’opportunité de contribuer activement à la performance globale du Groupe. Réf: 50bf0486-7a4b-4332-bf6c-0b2ea6e5cde1