Coordinateur(trice) petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Statutaire selon expérience et diplômes. Poste à temps complet de catégorie A, accessible dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée de 4 à 6 mois en remplacement d’un agent en congé maternité. Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes de la Région de Guebwiller (38 829 habitants)
renforce ses services par le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) Petite Enfance H/F en remplacement d’un congé maternité du 1er juin au 30 novembre 2025

Résumé de la fonction
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, l'agent est amené à accompagner la politique intercommunale sur la petite enfance et la parentalité. Le ou la remplaçant(e) assure des fonctions de coordination pour le service Petite Enfance. L’agent(e) n’assurera pas l’encadrement du service. Il travaillera en lien avec la coordinatrice Petite Enfance et l’assistante administrative du service. Missions / conditions d'exercice Accompagner la politique Petite Enfance intercommunale
Accompagnement du programme d'extension de service
Etablir le budget du service (Coordinatrice, RPE, Multiaccueil, LAEP)
Suivi administratif et soutien technique (conventions, subventions …)
Suivi des statistiques et des subventions (CAF et MSA)
Elaboration et suivi des dossiers de subventions Multiaccueil, RPE, LAEP, RLP
Participer aux diverses réunions de service et partenariales Profils recherchés Poste accessible à partir d'une formation Petite Enfance de niveau minimale Bac + 3 (IDE, EJE, Puéricultrice…).

Savoir-être
Autonomie, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe, discrétion professionnelle, aptitude à structurer les urgences et les demandes multiples.
Capacité d'organisation et de gestion des délais
Capacité d'initiative
Adaptabilité Réactivité

Savoir-faire
Compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, aisance rédactionnelle) et à l’oral.
Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, GED, outils métiers…).
Capacité à analyser et synthétiser les informations
Connaissance du fonctionnement des instances décisionnaires
La connaissance et le suivi de la réglementation