Responsable savs

L’APH Le Pommeret est une association loi 1901 qui œuvre depuis 1978 pour l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle gère un ESAT de Transition, une SAESAT, un SAVS et est opérateur de l’Emploi Accompagné.


Le SAVS le Pommeret bénéficie d’une autorisation d’ouverture de 83 places. Il fonctionne en file active et accompagne 150 personnes.

Il est organisé en deux antennes : Montfort-sur-Meu (58 places sur le territoire du Pays de Brocéliande), et Guichen (25 places sur le territoire de Vallons de Haute Bretagne Communauté).

L’équipe actuelle est composée de 10 personnes (à temps plein ou partiel) : 1 responsable de service, 1 secrétaire, 1 psychologue, et 7 travailleurs sociaux.


Pour bénéficier du soutien et être accompagné par le SAVS, les adultes doivent disposer d’une notification MDPH, vivre sur les territoires d’intervention du SAVS, et adhérer au projet d’accompagnement.

Vous mettez en œuvre, pilotez le projet SAVS le Pommeret et animez l'équipe sur les 2 antennes situées à Montfort-sur-Meu et Guichen.

L'objectif est d'accompagner des parcours d'adultes en situation de handicap pour contribuer à réalisation de leur projet de vie et de citoyen : vie quotidienne, budget et administratif, travail, lien social, mobilité, santé et bien-être…


Vos missions :


1. Développer, accompagner, déployer et superviser le projet d’établissement du SAVS, et veiller à la qualité des accompagnements

* Conduire les activités et piloter les projets
* Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies, de leur autodétermination et de leur bientraitance
* Superviser la mise en œuvre des projets individuels et des parcours des personnes accompagnées dans le respect des valeurs de l’APH et de la règlementation
* Suivre le flux des entrées et des sorties
* Communiquer les informations préoccupantes
* Développer la dimension partenariale
* Contribuer à la démarche qualité


2. Participer à l'élaboration et à la conduite du projet d'établissement

* Participer à l’élaboration du projet d’établissement
* Mettre en œuvre les orientations et plans d’actions du projet d’établissement validé


3. Manager et coordonner son équipe

* Encadrer et animer
* Soutenir l’évolution des compétences en lien avec l’évolution des missions du service et participer à l’élaboration du plan de formation
* Apporter un appui technique aux professionnels
* Veiller à la sécurité, au bien-être et au respect des droits des salariés de son équipe, prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
* Mobiliser l’équipe autour des objectifs, des finalités collectives et individuelles


4. Faire valoir le projet de l'association et contribuer positivement à sa représentation

* Participer à la conception et à l’actualisation du projet associatif et à sa mise en œuvre
* Contribuer aux projets associatifs transversaux en lien avec le besoin des personnes accompagnées
* Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires
* Porter les valeurs de l’association à l’interne et à l’externe


Conditions :

Jours travaillés : du lundi au vendredi + astreintes téléphoniques (38 jours par an avec environ 6 week-end + téléphone et déplacements ponctuels sur les sites)

Horaires : de journée (forfait 202 jours/an)

Lieux et déplacements : sur les sites de l’APH (Bréal-sous-Montfort, Montfort-sur-Meu, Guichen) + sur le département

Rémunération : selon CCN 66, annexe 6, classe 2 et coefficient selon expérience etr diplôme

Autres avantages : 18 jours de RTT (pour une année complète de présence effective), congés supplémentaires (nombre variable selon les années et la présence effective)