Chef-cheffe de projets inter-régimes de retraite f/h

Vos missions en quelques mots Missions et activités principales Vous pilotez des travaux relatifs aux projets/activités inter-régimes en lien avec toutes les parties prenantes externes (GIP Union Retraite, GIP Modernisation des Déclarations Sociales, opérateurs des projets) et internes (direction des retraites, direction de la relation client, filière SI …). A ce titre vous êtes garant notamment : - du bon déroulement des projets inter-régimes dont l’intégration au sein de la DPS doit encourager l’optimisation des processus dans un cadre budgétaire maitrisé, - du respect des calendriers et des budgets, - des bonnes relations avec le GIP UR, le GIP MDS et les autres régimes ou organismes de prestations sociales notamment les opérateurs CNAV et Agirc-Arrco, - de la conduite du changement auprès des équipes impactées par ces projets. Vous déclinez sur votre périmètre de responsabilité les enjeux de performance opérationnelle tels que définis au sein des départements de la Direction des retraites. Vous participez à certaines réunions organisées notamment par le GIP UR ou les opérateurs CNAV et Agirc-Arrco, et représentez le responsable du pôle lorsqu’il est indisponible. Vous veillez à la représentation maîtrisée de la DPS dans les réunions de travail organisées par les parties prenantes externes ou la DSS et au bon partage d’information en interne au département projets et vis-à-vis de toutes les parties concernées. RGCU Vous assurez en lien avec les collègues du pôle projets inter-régimes la veille et la coordination sur le tronc commun RGCU et notamment les travaux de passage à une vision cible pour les régimes concernés, déjà migrés ou à venir. En fonction du calendrier du projet RGCU, vous assurerez dans le cadre des projets la continuité des processus de gestion des droits dans une cible où les bases de carrières et l’alimentation par la DSN sont externes à la CDC. Sur vos domaines de responsabilité, vous veillez à la transversalité de vos interventions qui devront englober à la fois les problématiques propres des principaux sites de la DPS (Angers, Bordeaux et Paris) et des principaux régimes de retraite gérés. Au sein du pôle, vous travaillez en interface constante avec vos collègues et apportez si nécessaire votre appui aux autres membres du département projets sur leurs propres champs d’intervention. Au sein de la Direction des Retraites, vous collaborez avec les autres départements afin de décliner les projets de place aux régimes DPS et diffuser la culture inter-régimes auprès des collègues. Vous travaillez également en lien permanent avec les équipes de la filière SI. En transversalité et en opportunité des sujets, vous collaborez avec les équipes de la direction du pilotage et de l’appui à la performance opérationnelle, de la direction de la formation professionnelle, de la direction de la relation client et de la direction de l’innovation et la prospective. Profil recherché Compétences requises et celles pouvant être acquises : Expériences réussies de conduite de projets SI Maîtrise des processus de gestion et de l’écosystème de la retraite Portage de la stratégie DPS en termes de performance opérationnelle Capacité à communiquer avec les équipes mais aussi avec la direction Maîtrise de la réglementation retraite Qualités personnelles : Qualités personnelles : Sens relationnel, capacités à travailler en transversal et sous contraintes Réactivité, autonomie, force de proposition Appétence pour des sujets complexes Organisation, rigueur et fiabilité Esprit d’analyse et de synthèse Aisance à l’oral et qualités rédactionnelles