Description du poste
Une activité en fonction des casquettes que vous porterez
60% : Consultant Fabric / Power BI
- Missions et projets de conseil, conception et implémentation.
20% : Consultant Avant-vente
- Contributeur principal, voire pilote, de la rédaction de réponses à appels d'offres incluant l'approche méthodologique, le plan de licences, le chiffrage, l'architecture, la gestion des risques et l'engagement.
- Accompagnement des sales en qualification.
- Collaboration avec le porteur d'offre Data (agnostique).
20% : Porteur d'offre
- Contribuer au catalogue d'offres packagées avec le collectif Régions.
- Participer aux recrutements des talents.
- Animer des événements dans les Labs Microsoft.
- Évangélisation auprès des Sales.
Qualifications
Consultant confirmé (5-8 ans d'expérience) avec des missions significatives sur la mise en place de Fabric / Power BI.
Compétences techniques
- Microsoft Fabric (obligatoire) & technologies associées (Python, Spark, Databricks).
- Power BI (obligatoire).
- Plateforme Data Azure.
Savoir-faire
- Autonome dans les projets de mise en œuvre Fabric / Power BI (conception, implémentation, move to cloud, data platform).
- Participation (voire pilotage) d'avant-vente de projets Fabric / Power BI incluant : qualification, chiffrage, design, méthodologie.
- Envie et capacité de communication avec les parties prenantes (interne, prospect, client, partenaire, IT, métier).
Informations supplémentaires
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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