Coordinateur interne de paie (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - Ecole Nationale d'Administration Pénitentiaire Référence 2026-2292145 Date de début de diffusion 15/06/2026 Date de parution 15/06/2026 Date de fin de diffusion 15/07/2026 Localisation Agen Intitulé long de l'offre Coordinateur interne de paie (H/F) Date limite de candidature 15/06/2026 Employeur ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION PENITENTIAIRE Nature du contrat CDD de 2 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Coordinateur interne de paie (H/F) Descriptif de l'employeur Ecole nationale d’administration pénitentiaire (Énap) - Agen (Lot-et-Garonne - 47) L’Énap est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du garde des Sceaux, ministre de la Justice. Il assure la formation initiale de l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire et une partie de leur formation continue. Il dispose d’un service de recherche et de documentation spécialisée et participe à l’activité internationale de la direction de l’administration pénitentiaire. L’Énap est administrée par un Conseil d’Administration et dirigée par un directeur. Elle est organisée en directions : la Direction de la Formation, la Direction de la Recherche et de la Diffusion, le Secrétariat Général. Descriptif du service Le département des ressources humaines (DRH) est constitué de l’unité de gestion des personnels et des effectifs (UGPE), de l’unité traitements et indemnités (UTI), de la mission développement des compétences (MDC), de l’unité de gestion administrative et financière des élèves (UGAFE) et du pôle médico psycho social (PMPS). Il est rattaché du secrétariat général (SG) de l’École. Le Département RH a pour mission : - d’assurer le pilotage de la politique de ressources humaines de l’Énap définie par la direction de l’École - d’assurer le suivi administratif de la carrière des agents titulaires et des contractuels, le paiement des traitements indemnités et autres prestations sociales des agents de l’École - de garantir la bonne utilisation de la masse salariale et la gestion des ETPT de la structure - d’assurer la gestion administrative et financière des élèves tout au long de leur scolarité en lien avec l’administration centrale et les directions interrégionales des services pénitentiaires où les élèves effectuent leur stage - de tenir à jour l’organigramme de l’école et répondre aux besoins des services en matière de ressources humaines - d’évaluer les besoins en formation des agents et des services, préparer le plan - de développement des compétences et le décliner tout au long de l’année - d’assurer le pilotage du dialogue social - de mettre en place et de superviser des actions en matière d'égalité professionnelle Description du poste Votre mission générale Sous l’autorité de la cheffe d’unité, vous serez chargé.e de coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales, en assurant l’expertise et le suivi réglementaire et technique des opérations, en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs. Vos activités principales · Assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs à la protection sociale complémentaire des agents affectés à l’ENAP · Réaliser une veille juridique et législative sur la règlementation de la paye · Contrôler les actes administratifs impactant la rémunération de l’agent · Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH · Gérer les arrêts de travail des contractuels en paie, établir les attestations sur Net-entreprises et gérer les subrogations · Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l’organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye · Gérer les dossiers chômage des contractuels en fin de fonctions (calculer les droits aux allocations de retour à l’emploi et en assurer le versement) · Participer à la coordination du projet de changement de logiciel de paye · Organiser le suivi des nouveaux processus paye · Vérifier les droits financiers des agents, établir les justificatifs et enregistrer les demandes de paiements dans le logiciel comptable · Assurer le suivi budgétaire et comptable de la masse salariale · Participer à la formalisation de processus de contrôle dans le cadre du contrôle interne comptable · Participer à la fiabilisation des données RH/Paye · Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données des agents. Descriptif du profil recherché Connaissances - Statuts de la fonction publique et statuts particuliers - Textes règlementaires relatifs à la gestion de la paie et aux cotisations - Cadre juridique de la gestion des ressources humaines - Règles de la comptabilité publique - Régime de la protection sociale complémentaire Savoir-faire - Savoir analyser les textes règlementaires, concevoir les procédures associées et les documenter - Traiter des données et des informations à caractère confidentiel - Maitriser des outils bureautiques courants et des bases de données - Maîtriser les techniques de communication écrites et orales - Savoir animer un réseau - Extraire de la donnée sociale et l’analyser - Proposer des outils d’aide à la décision - Réaliser un reporting auprès de la hiérarchie Savoir-être - Rigueur - Organisation et méthode - Travail en équipe - Capacité d’analyse - Confidentialité accrue - Sens du contact - Respect des délais Expériences professionnelles antérieures souhaitées Diplôme niveau BAC2/3 en gestion de la paye et en comptabilité Une expérience en contrôle de gestion de la paie et en comptabilité publique Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Organisation de travail Temps complet - 36 heures hebdomadaire avec charte des temps permettant de bénéficier du régime RTT Télétravail possible après 3 mois de présence sur le site Offres de formation associées à votre prise de poste Formation à l’utilisation de l’outil de paye et des applicatifs informatiques de l’ENAP Restauration Restaurant administratif sur le campus Accessibilité en transport / Parking Arrêt ligne bus / Parking du personnel Rémunération Votre rémunération est composée d’un traitement indiciaire et d’une indemnité mensuelle établis en fonction de votre niveau d’expérience justifiée dans des fonctions similaires : Débutant : moins de 5 ans d’expérience Maitrise : entre 5 et 10 ans d’expérience Expert : plus de 10 ans d’expérience En termes indiciaires : - Débutant : point d’indice 385 soit 1895.27€ brut mensuel - Maitrise : point d’indice 405 soit 1993.72€ brut mensuel - Expert : point d’indice 475 soit 2338.32€ brut mensuel En termes indemnitaire : - Débutant : 200 € brut mensuel - Maitrise : 250 € brut mensuel - Expert : 300 € brut mensuel Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Lot et Garonne (47) Géolocalisation du poste 440 avenue Michel Serres 47916 Agen Lieu d'affectation (sans géolocalisation) AGEN (47) Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) enap.ugpe@justice.fr Contact 1 Catherine PENICAUD cheffe du DRH (05.53.98.91.11) Contact 2 Christelle BOIX cheffe de l'UTI (05.53.98.91.91)