Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile.
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Contexte du recrutement et définition de posteRattaché à la ville de Nice le Centre Communal d'Action Sociale emploie plus de agents pour un budget annuel de 55 millions d'euros Les actions sociales de proximité ont pour mission d'accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien notamment dans le domaine social et médico social Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de laVille de Nice L'EHPAD a pour mission d'accueillir des personnes âgées dépendantes et de les accompagner au mieux ainsi que leur entourage tout au long de leur vie de fédérer une équipe autour d'un projet commun et d'assurer la sécurité et le confort des résidentsEn application de la loi n° 2 du 2 janvier rénovant l'action sociale et médico sociale et de la législation relative aux personnes accueillies et aux établissements de soins au sein de l'EHPAD» Les anciens combattants» de la Direction Vie des Seniors et Autonomie du CCAS en qualité d'Infirmier coordonnateur vous coordonnerez la prise en charge globale de l'état de santé des résidents en collaboration transversale avec le médecin coordonnateur et en lien avec les médecins traitants et l'équipe soignante Au quotidien vous veillerez à l'application des bonnes pratiques et de l'organisation définie dans le projet d'établissement par l'équipe soignante Pour cela vous réaliserez des contrôles et des audits et vous participerez à l'amélioration des pratiques des professionnels par le biais d'actions pédagogiques ciblées MISSIONS PRINCIPALES: Accompagnement des résidents et de leurs familles : Donner un avis sur l'admission en collaboration avec le médecin coordonnateur Accueillir le résident et sa famille et veiller à maintenir un lien étroit avec les familles et représentants légaux Informer l'équipe des habitudes de vie et des besoins de la personne Projet de soin et de vie individualisé : Veiller au respect des protocoles et des orientations de soins Travailler en pluridisciplinarité avec les différents professionnels médecin coordonnateur psychologue kinés médecins libéraux et intervenants extérieurs. Projet médical du résident : Veiller au respect et au suivi du traitement Mise en place des recommandations de bonnes pratiques Projet de vie du résident : Planifier évaluer la mise en place du projet de vie individualisé en équipe en collaboration avec le résident et sa famille Organisation du travail et coordination des soins : Organiser la planification des soins via le logiciel de soins informatisé et les fiches de tâches Collaborer en équipe pluridisciplinaire : aux évaluations de la dépendance grille AGGIR Aux évaluations des soins requis PATHOS A la création ou à l'évolution des procédures et protocoles selon les besoins de l'établissement Vérifier que les pratiques soient en cohérence avec le projet de soins et le projet de vie individualisé Analyser les bonnes pratiques professionnelles Évaluer et équilibrer la charge en soins des soignants Participer à l'élaboration du rapport médical annuel d'activité Prévenir le risque infectieux Veiller à la bonne tenue des dossiers médiaux papiers et informatiques Management : Management de l'équipe :Encadrement hiérarchique des I D E et des aide soignant e s du service Gestion des plannings des personnels soignants de jour et nuit pour garantir une continuité des soins Assurer la diffusion de l'information lors des transmissions et des réunions d'équipe Participer à l'évaluation et l'amélioration de la qualité des soins Prévenir et gérer les conflits Veiller à la réalisation des objectifs en lien avec le projet d'établissement et la démarche d'amélioration de la qualité institutionnelle Participer au recrutement du personnel soignant Mener les entretiens d'évaluation du personnel Management de la formation :Encourager l'évolution des parcours professionnels Animer des formations internes en partenariat avec le médecin coordonnateur Veiller à la mutualisation des connaissances acquises Management des stagiaires :Planifier les périodes de stage Participer à l'animation des réseaux Accueillir les stagiaires Veiller à la qualité de l'encadrement Évaluer les pratiques les acquis et les connaissances Gestion du stock : gérer le matériel et assurer sa maintenance Gérer les dispositifs médicaux et les consommables e
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