Idiv hc / ap responsable départemental du pôle de contrôle des revenus et du patrimoine h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est ouvert aux Inspecteur divisionnaire des Finances Publiques hors classe » (IDIV HC)

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIVHC/ grade ad hoc équivalent)

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le PCRP a réalisé 1105 contrôles au cours de l’année 2024 répartis de la manière suivante :

-590 dossiers de successions ;

- 450 dossiers de particuliers ;

- 51 dossiers de mutation ;

- 24 autres dossiers divers.


Les droits notifiés pour l’ensemble de l’année 2024 s’élèvent à 4 698 457 € (pénalités comprises- hors relance succession)

Conditions d'exercice particulières

Le responsable du Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine a pour mission de piloter et animer la mission de contrôle des revenus et du patrimoine pour les contribuables à enjeux mais également d’assurer la mise en place de la nouvelle structure sur un site unique en accompagnant les agents dans leur mobilité et/ou la formation des nouveaux agents, en lien avec les services de direction (Pôle Métier et Pôle Ressources Humaines et Moyens).

Description du profil recherché

Compétences requises :

Connaissances confirmées en matière de fiscalité patrimoniale
Solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe.


Qualités requises :

Capacité à travailler dans l’urgence avec réactivité, rigueur et adaptabilité ;
Sens des responsabilités et de l’organisation ;
Capacité d’analyse ;
Capacité à rendre compte
Discrétion, loyauté et rigueur.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Former
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
6. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé