Responsable trade marketing on-trade f/h

Introduction à l'emploi

Responsable Trade Marketing On-Trade F/H

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

William Grant & Sons France, filiale française de William Grant & Sons Ltd fondée en, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau, etc.

Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateur.trice.s à travers le monde : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.

Au sein de la Direction Commerciale, nous recherchons un(e) Responsable Trade Marketing On-Trade F/H.

Rattaché(e) au Directeur du Développement Catégoriel et Trade Marketing, le/la Responsable Trade Marketing On-Trade est garant de la définition, de la construction et de la mise en œuvre de la stratégie d’activation On-Trade. En s’appuyant sur les bilans, les insights terrain et les briefs Marketing, il /elle conçoit des plans optimaux conciliant enjeux marketing et commerciaux, puis coordonne leur déploiement opérationnel, leur suivi et leur analyse.

Responsabilité du rôle

1. Stratégie Trade Marketing On‑Trade & coordination marque

1. Construire la stratégie d’activation CHR à partir des bilans, des insights terrain et des orientations Marketing.
2. Définir un plan d’activation priorisé (calendrier, objectifs, budget) conciliant enjeux Marketing et besoins commerciaux.
3. Assurer, pour certaines marques, un rôle de relai entre Marketing et Commerce : animation de réunions mensuelles, identification d’opportunités business et suivi des plans d’action omnicanaux.

2. Conception & déploiement des activations

4. Concevoir les activations (tournées, événements, dispositifs de conversion) : concept, cahier des charges, supports de revente.
5. Piloter le déploiement en coordination avec les agences, la Force de Vente et le Marketing : ciblage, logistique, conformité et qualité d’exécution.

3. Visibilité & expérience en établissement

6. Développer et piloter les dispositifs de visibilité CHR : brief, création, développement, installation et satisfaction client.
7. Accompagner la Force de Vente sur la revente et la bonne exécution terrain.

4. Performance, outils & pilotage budgétaire

8. Suivre la performance des activations et dispositifs, réaliser les bilans et recommander les optimisations pour N.
9. Développer les supports d’aide à la vente et coordonner les outils Trade.
10. Garantir la maîtrise du budget Trade On‑Trade : allocation, suivi, engagements et optimisation.

Notre candidat idéal

11. Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac /5 en école de commerce, marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en Trade Marketing, idéalement acquise dans l’univers des spiritueux, des PGC ou au sein d’environnements On-Trade / CHR.
12. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de la collaboration et votre capacité à interagir efficacement avec des équipes transverses (Commerce, Marketing, Force de Vente).
13. Vous disposez de fortes capacités d’analyse et de synthèse, d’une réelle aisance à piloter des plans d’activation et d’une grande adaptabilité
14. Vous avez une solide compétence en gestion de projet : coordination de multiples parties prenantes, structuration, priorisation, respect des délais et conduite de plans d’activation complexes.
15. Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit.
16. Vous avez une bonne compréhension des données terrain, des performances d’activation ainsi que des outils de suivi opérationnels.
17. Vous maîtrisez le pack Office (Excel, PowerPoint) et êtes à l’aise avec la création de supports d’aide à la vente et la gestion d’outils marketing.

Que pouvons-nous vous offrir

18. Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
19. Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
20. Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
21. Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
22. Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
23. Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
24. Nous offrons un maintien du salaire à % pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion, nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).