Chargé santé et sécurité h/f

RESPONSABILITÉS :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Santé Sécurité et QVT, vous contribuez au déploiement opérationnel de la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail.

• Accident du travail / Maladie professionnelle
· Vous réalisez les démarches administratives liées aux déclarations d'accidents du travail ;
· Vous contribuez au suivi administratif des maladies professionnelles ;
· Vous participez à la mise à jour des tableaux de suivi.
• Médecine du travail / Restrictions médicales
· En lien avec la médecine du travail, vous assurez le suivi administratif des visites médicales et des restrictions médicales (visites de reprise, visite à la demande de l'employeur...) ;
· Vous contribuez au suivi de la mise en œuvre des adaptations de poste décidées.
• Prévention des risques professionnels
· Vous participez à la campagne annuelle de renouvellement de dotation des EPI et vêtements de travail, assurez les commandes des nouvelles embauches et organisez leur distribution ;
· Vous participez à la démarche de prévention des RPS et au suivi des signalements liés aux conditions de travail ;
· Vous contribuez au rappel des consignes de sécurité.
• Handicap
· Vous participez à l'information des salariés sur le statut de travailleur handicapé et sa reconnaissance ;
· Vous contribuez au suivi des situations individuelles en lien avec les partenaires internes et externes ;
· Vous participez à la constitution des dossiers Agefiph de financement et d'aménagement des équipements.
• Communication / Sensibilisation sécurité
· Vous participez aux différents projets SSQVT ;
· Vous réalisez des missions ponctuelles en appui de l'activité du service.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en spécialisation HSE (hygiène, sécurité, environnement) vous disposez d'une première expérience sur des fonctions similaires en environnement multi-sites.
• Connaissances en SST : maîtrise du cadre réglementaire AT/MP, suivi médical, prévention des risques professionnels et handicap.
• Rigueur administrative : aisance avec les tableaux de suivi, les déclarations, les dossiers de financement et la gestion documentaire.
• Qualités relationnelles : sens de l'écoute, pédagogie, capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs internes et externes.
• Organisation et autonomie : gestion des priorités, respect des délais, fiabilité dans le traitement des données sensibles.
• Sens du service et de la confidentialité : posture d'accompagnement des salariés, discrétion et respect du secret professionnel.