Directeur général délégué mobilisation de la société (basé à vincennes)

Directeur général délégué mobilisation de la société

Réf. offre d’emploi:

Employeur: Office Français de la Biodiversité (OFB)

Métier de référence:

Cadre dirigeant d'un établissement public

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

* Membre du comité exécutif de l’établissement, le/la DGD MS participe aux réflexions et aux décisions stratégiques qui concernent l’établissement.
* Il propose au directeur général les éléments de stratégie de la DGD et par délégation du directeur général, il pilote les 3 directions et les 2 pôles qui la constituent. A ce titre, il définit avec eux les priorités annuelles et pluriannuelles et les appuie au quotidien pour leur mise en œuvre. Il veille à la bonne articulation entre les activités de chacune des entités de la DGD. Il œuvre, avec le DGD en charge de la police, de la connaissance et de l’expertise, à promouvoir la transversalité au sein de l’établissement, avec en particulier la valorisation des données produites et collectées dans les systèmes d’information fédérateurs. En lien étroit avec la DGA en charge des territoires et des outremer, il interagit étroitement avec les services territoriaux de l’établissement.
Pour les missions qui le concernent, il veille à la bonne articulation avec les ministères de tutelles (environnement et agriculture) ainsi qu’avec les autres ministères concernés par les activités de la DGD (éducation nationale) notamment).
* Il accompagne ou représente le directeur général dans des instances ou évènements internes et externes et auprès des différents acteurs concernés par les activités de la DGD (collectivités, entreprises, associations de protection de la nature, gestionnaires d’aires protégées, agriculteurs, pêcheurs, usagers de loisirs de la nature, autres établissements publics, acteurs culturels, médias, partenaires scientifiques…).
* Il accompagne les directions dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines et budgétaires, en lien avec la DGD Ressources.
* Il concourt à l’organisation des instances de gouvernance de l’établissement, en appui concernant le conseil d’administration et le conseil scientifique, en responsabilité concernant le conseil d’orientation et la conférence des aires protégées.


Profil recherché

* Fonctionnaire de catégorie A+
* Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+8 (doctorat) ou titulaire d’un diplôme (Bac + 5 ou équivalent) avec 8 ans d'expérience sur des fonctions similaires
* Bonnes connaissances des enjeux et politiques biodiversité et des acteurs
* Expérience : 10 ans minimum – avec une expérience significative de management et de gestion de projets
* Diversité de postes (structures, échelles géographiques) souhaitée


Compétences et qualités requises

* Connaissance du contexte professionnel de l’eau et de la biodiversité (technique, politique, acteurs, gouvernance, juridique …)
* Connaissance de l’administration de l’Etat
* Connaissance des collectivités
* Bonnes connaissances des enjeux et politiques biodiversité et des acteurs
* Connaissance du monde associatif et plus globalement de la société civile
* Connaissance des aires protégées
* Connaissance du monde agricole, du monde maritime,
* Connaissance des usagers de loisirs (chasse, pêche, sport de nature…)
* Connaissance du monde de l’entreprise
* Maîtrise du management hiérarchique (de cadres supérieurs et de grosses équipes) et fonctionnel (mode projet, animation de réseaux…), basée sur une expérience confirmée de cadre supérieur
* Maîtrise des techniques de conduite du changement,
* Maîtrise du mode projet, basée sur une expérience confirmée de pilotage de projets complexes

Savoir-faire opérationnel:

* Mobiliser et fédérer autour d’un projet commun
* Aptitude à la prise de décision dans le cadre de situations complexes et urgentes
* Représenter, prendre de parole en public, communication, et d’animation institutionnelles
* Management participatif et délégatif (intelligence collective…),
* Planifier et organiser du travail, esprit d’initiative, autonomie,
* Savoir analyser, anticiper, de projection et de synthétiser
* Savoir négocier

Savoir-être professionnel:

* Aisance relationnelle et sens du contact
* Aptitude à convaincre et capacité à arbitrer
* Ecoute, sens du dialogue et du compromis
* Disponibilité et réactivité
* Gestion du stress et de la charge de travail
* Adaptabilité et résilience
* Ouverture d’esprit
* Sens du service public


Éléments de candidature


Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Qui sommes-nous?

Créé le 1er janvier 2020,l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

* la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
* la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
* l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
* la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
* l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

La direction générale déléguée à la mobilisation de la société (DGD MS) constitue le principal levier de mobilisation des acteurs et du grand public pour répondre aux enjeux d’effondrement de la biodiversité. Elle couvre un large champ de missions de l’établissement et est en interaction avec de nombreux partenaires.
La DGD MS est composée de trois directions nationales et de deux pôles :

* la direction appui aux stratégies biodiversité (DASB)
* la direction aires protégées et milieux marins (DAPEM)
* la direction acteurs et citoyens (DAC)
* le pôle partage des connaissances scientifiques et techniques (PPCST)
* le pôle administratif et financier

La DGD MS, répartie sur les 4 sites nationaux de l’OFB, compte environ 195 agents, titulaires et contractuels.


À propos de cette offre

Positionnement hiérarchique:Sous l’autorité du directeur généralConditions d’emploi:Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle)*Article L332-1 du code de la fonction publiqueDurée minimale attendue sur le poste: 3 ansEntretiens prévus les 17 et 18 juillet après-midi

* Disponibilité forte, y compris en dehors des heures de bureau (gestion de crise)
* Déplacements fréquents en régions
* Permanence du comité exécutif pendant les congés


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