Crescendo Lyon Brotteaux, Agende d'Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire de Paies et ADP H/F.
Au sein d'une petite structure à taille humaine, vous interviendrez sur des sujets Paies et Administration du personnel.
Vous aurez un portefeuille de 240 paies à gérer en multi-conventions.
Vous aurez à votre disposition une juriste qui pourra vous conseiller pour les modalités légales.
Administration du personnel
- Piloter l'ensemble des démarches internes et externes dans le cadre de l'embauche ou du départ de collaborateurs
- Assurer la gestion administrative des salariés (entrée/sorties, arrêt, absences, etc)
- Traiter les documents administratifs des collaborateurs
Paies
- Saisie des éléments variables de paies
- Elaboration des paies
- Gestion des déclarations
Poste à pourvoir à partir de fin Mai / début Juin
Contrat CDI
Durée hebdomadaire : 35H00 (ou possibilité d'un aménagement à 28 / 32h)
Salaire : jusqu'à 32K€ brut annuel, à négocier selon profils
Avantages : 13ème mois + TR + prime exceptionnelle annuelle (au bon vouloir de l'employeur) + parking disponible sur place
Localisation : Lyon 9 ou Genas (Intégration à LYON 9 puis passage sur GENAS à partir de Juillet 2024)
Profil recherché
De formation Bac + 3 en Comptabilité ou Administration du personnel ou Paies ou Ressources Humaines, vous justifiez au minimum de deux années d'expérience dans un service comptable / paies.
Vous maîtrisez le pack office, les outils bureautiques en général et dans l'idéal le logiciel de paie SILAE.
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans vos tâches.
Au-delà de votre formation, vous êtes autonome et curieux(se).
Experience: 2 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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