Alternant.e ressources humaines

Vos missions

1. Conseiller au quotidien les directeurs de magasin dans la gestion individuelle de leurs collaborateurs de leur entrée jusqu'à leur sortie :

- Administration du personnel (demande de recrutement, embauche, contrat de travail, suivi de la période d’essai)

- Gestion des procédures disciplinaires : analyse des demandes, rédaction des courriers (courriers de rappel, avertissements, mises à pied disciplinaire, notifications de licenciement pour faute)

- Gestion des inaptitudes (recherche de reclassement, lien avec la médecine du travail et les collaborateurs, préparation des notes pour les CSE et licenciement si nécessaire)

- Gestion des ruptures conventionnelles (chiffrage et télétransmission des dossiers)

- Gestion des fins de contrats (période d’essai, cdd, rupture anticipée, présomption de démission)

- Réponses aux questions RH courantes (motifs CDD, adhésion mutuelle, congés sans solde, …)

2. Etre le référent de l’alternance sur la région Sud Ouest :

- Suivi et fiabilisation du taux d’alternance sur les différentes sociétés juridiques

- Vérification du bon respect du processus de recrutement des alternants mis en place

- Veille juridique sur l’alternance

- Conseil auprès des directeurs sur les types de contrats, les écoles et les formations les plus adaptées à leurs besoins

- Aide au recrutement des alternants (lien avec les écoles, communication, étude des CV, …)

- Gestion administrative des embauches des alternants en lien avec la cellule alternance Carrefour

3. Gérer et animer les relations sociales collectives pour les différentes sociétés juridiques :

- Préparation des CSE, CSSCT

- Communication de l’ordre du jour aux élus

- Présentation de certains dossiers lors des CSE

- Alimentation de la BDESE

- Transmission des PV aux directeurs de magasin

- Suivi des frais et des émargements des élus en lien avec leur activité (réunions, délégations, …)

4. Suivre les différents indicateurs et reporting RH :

- Suivi de l’absentéisme des magasins

- Réalisation du bilan social et du rapport de situation comparée

- Réalisation d’un comparatif semestriel de rémunération de l’encadrement

- Transmission des courriers de demandes d’autorisation d’ouvertures des dimanches aux mairies

5. Gérer les carrières de l’encadrement des magasins :

- Suivi et mise à jour des organigrammes

- Préparation des comités carrières

- Suivi des collaborateurs évolutifs inscrits dans le programme d’évolution interne de Carrefour

6. Communiquer auprès des magasins :

- Préparation des supports et interventions ponctuelles lors des réunions de région

- Information sur l’actualité RH via des webinaires et des mails thématiques

Votre profil :

7. Préparation d’un bac + 4 en Ressources Humaines
8. Maîtrise du Pack Office – Google suite
9. Rigueur
10. Travail en équipe
11. Sens relationnel
12. Implication
13. Bonne communication orale et écrite
14. Sens de l’écoute et de l’analyse
15. Autonomie
16. Gestion des priorités/urgences et respect des délais

Informations complémentaires :

17. Contrat : Apprentissage de 2 ans
18. Poste basé à Toulouse (31)
19. Remise sur achat (sous condition d’ancienneté)
20. Un CSE dynamique
21. Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym Wellpass