En tant que Directeur d'Agence, vous êtes le pilier humain dans l'accompagnement de vos collaborateurs, de vos clients, et dans la stratégie de l'entreprise.
Vos missions seront de :
1. Animer la vie de l'agence (locaux, équipe, actions commerciales, échanges, moments de partage, contact client)
2. Gérer l'agence : assurer la rentabilité en optimisant les ressources et en veillant à l'efficacité des processus opérationnels.
3. Manager et motiver votre équipe de conseillers pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous serez responsable de leur développement, de leur accompagnement et de leur performance.
4. Développer et animer la relation client, fidéliser et prospecter de nouveaux clients, tout en assurant la gestion du portefeuille client de l'agence.
5. Garantir le respect des règles et procédures bancaires, notamment en matière de conformité, de gestion des risques, et de sécurité.
Ce que le poste va vous apporter : Votre évolution professionnelle compte pour nous. Chaque année, plus de 3000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an. Bien plus qu'un poste, construisons ensemble votre projet professionnel.
Compléments
* Package global de rémunération attractif : une rémunération fixe complétée par une variable de performance, accès au plan d’épargne groupe, primes d’intéressement et de participation, abondement.
* Congés supplémentaires liés à la convention collective bancaire.
* Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE.
* Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
* Partenariats avec crèches et tickets CESU.
* Couverture santé et prévoyance.
* Forfait et avantages pour une mobilité durable.
* Tickets-restaurant.
Mais aussi : un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière, un collectif engagé dans la réalisation d’objectifs communs, et une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité. Nous encourageons tous les candidats expérimentés à postuler.
Processus de recrutement :
1. Premier échange téléphonique avec un recruteur RH.
2. Entretien avec un manager métier.
3. Entretien avec un recruteur RH.
Critères du candidat :
Niveau d'études minimum : formation ou spécialisation en lien avec le poste.
Expérience : expérience en management en agence bancaire ou plusieurs années dans la banque privée ou professionnelle. Maîtrise de l’offre bancaire et de la relation commerciale.
Compétences recherchées :
* Capacité à encadrer et motiver une équipe, favoriser la cohésion et atteindre des objectifs collectifs.
* Sens du développement commercial, capacité à fidéliser et détecter des opportunités de marché.
* Capacité à gérer plusieurs priorités et assurer un suivi rigoureux des dossiers et des collaborateurs.
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