Dans le cadre du développement de nos équipes et du renforcement de notre attractivitéemployeur, nous recherchonsun·eChargé·ede recrutement et de marque employeurH/F.
Rattaché·eà la Responsable RH,vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète du processus de recrutement, notamment sur les profils IT, et dans le déploiement de notre stratégie marque employeur. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles, de communication et d’amélioration continue, en lien étroit avec les managers et les équipes Communication.Vous contribuezà la visibilité de l’entreprise et à l’amélioration de l’expérience candidat.
Prise de poste : 1erjuin 2026
1. Gestion complète du processus de recrutement
* Êtreen appui du responsable développement RH sur le recueil des besoinsauprès des managers.
* Rédiger, optimiser et valider les annonces.
* Gérer la diffusion et la visibilité des offres via les jobboards, ATS et réseaux sociaux.
* Réaliser le tri des CV, conduire les préqualifications et coordonner les étapes du processus.
* Assurer lesourcinget la chasse, notamment sur les métiers IT.
* Organiser et mener les entretiens individuels (visioet présentiel).
* Accompagner et conseiller les managers tout au long du recrutement.
* Utiliser et mettre à jour lesréférentiels d’évaluation candidats
* Rédiger les propositions d’embauche etsuivre lasignature.
* Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs de pilotage((délai moyen, taux de transformation, satisfaction candidats/managers…).
* Garantir une expérience candidat fluide et qualitative.
2. Développement de la marque employeur
* Contribuer à l’élaboration età la mise enœuvrede la stratégie marque employeur.
* Participer à la création, validation et diffusion de contenus attractifs (posts, vidéos, articles, témoignages…).
* Coanimer la communication externe RH en lien avec les équipes decommunication.
* Participer à la conception et au déroulement des campagnes de communication employeur.
* Veiller à la cohérence entre l’image interne, l’expérience candidat et la communication externe.
3. Amélioration continue et projets RH
* Proposer des améliorations du processus de recrutement et des outils utilisés.
* Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience candidat.
* Participer, selon les besoins, à différents projets RH:onboarding,reporting,communication interne,développement RH
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