Au sein de la Direction Métier Retraite Invalidité et famille, vous intégrez le Département Famille en tant que Stagiaire / alternant Chef de projet MOA.
Votre rôle est de contribuer à l'étude, au pilotage, à l'organisation, au déploiement et à la coordination des projets du Département.
Ainsi, vous participez, en collaboration avec les Chefs de projets MOA de l'équipe, à des projets ou des chantiers. Dans ce cadre, vous :
1. Cadrez et / ou exprimez les besoins d'évolutions des systèmes d'information,
2. Participez à la proposition des évolutions des SI du domaine en veillant à la bonne adéquation entre la stratégie de l'Institution et les outils informatiques,
3. Assurez le lien entre les différents acteurs de la Caisse Centrale (réglementation, comptabilité, communication), autres acteurs SI et métiers nécessaires au projet,
4. Participez à la coordination de la mise en œuvre dans le SI de la matière législative et / ou conventionnelle et en assurez la chefferie de projet,
Quelques déplacements de courte durée en province sont à prévoir.
Profil recherché
Vos compétences
* Vous avez une réelle appétence pour la maîtrise d'ouvrage et les SI,
* Vous disposez de qualités de synthèse et d'expression écrite et orale,
* Vous avez un bon relationnel, une capacité d'écoute,
* Vous savez être pédagogue et diplomate,
* Vous savez être force de proposition,
* L'univers de la Protection Sociale vous intéresse particulièrement.
Votre formation
* Vous intégrez une formation Bac +5 en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) ou similaire.
Informations complémentaires
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : préqualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel.
Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :
* À 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib' ; parking et parking vélo accessibles depuis le canal de l'Ourcq ; restaurant d'entreprise et cafétéria ; comité social économique.
La CCMSA, en tant qu'opérateur de service public, s'engage en faveur de l'inclusion et du respect de tous. Elle observe strictement les principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action pouvant être assimilée à de la discrimination ou à des faits de harcèlement sexuel (cf : Article -33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf -2-1 du code du travail).
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