Chez Alteca le management de proximité, le bien être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.
Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes.
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En tant que Coordinateur IT déploiement magasins, tu seras rattaché(e) à notre pôle Infrastructure déploiement et service. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.
Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum ), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive).
Dans le cadre de l’accompagnement des magasins Market et Hyper nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) IT orienté(e) déploiement. Vous serez responsable de la gestion et du suivi IT d’un portefeuille d’environ soixante magasins. Ce poste joue un rôle central dans la coordination entre les besoins des magasins et les solutions techniques apportées par la Direction des Systèmes d’Information.
Gestion des projets IT :
Superviser le déploiement des projets IT dans les magasins.
Recueillir et analyser les expressions de besoins des magasins.
Accompagner les magasins sur les gestes techniques liés au système d’information (mise à disposition d’outils bureautiques, accès applicatifs, etc.).
Être le point de contact privilégié pour les échanges relatifs aux changements IT (mineurs et majeurs) dans les magasins.
Gérer les escalades en cas d’incidents affectant le fonctionnement IT des magasins, en coordonnant les efforts pour une résolution efficace.
Maintenir une communication claire et régulière avec les magasins sur les sujets liés au système d’information.
Suivre les investissements matériels des magasins.
Mobilité régionale requise (déplacements fréquents dans les magasins de la région).
Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé
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NOS AVANTAGES
Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%
Des parcours de formations personnalisés
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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