Structure concernée:
Créé en 2005, BAO est un organisme de formation spécialisé dans la restauration du patrimoine bâti et dans les métiers du bâtiment. Organisme pionnier, BAO Formation organise et propose des formations qualifiantes sur les chantiers d'insertion menés par Acta Vista dès 2009.Bao Formation est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Missions :
L’association BAO formation est le partenaire privilégié de l’association Acta Vista qui met en œuvre depuis 20 ans deschantiers de formation et d’insertion professionnelle basés sur la restauration du patrimoine bâti.
BAO formation assure la conception et le déploiement des parcours de formation basés sur une pédagogie de transmissionpar le geste permettant de s’adresser à un public éloigné de l’emploi et des dispositifs de formation traditionnels.
L’association recrute un/une encadrant(e) technique d’insertion dans le cadre du développement d’un nouveau chantier surles métiers du ménage, de l’entretien et de la propreté dont les principales missions sont :
Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires)et entretien des espaces jardins, dans le respect de l’environnement
Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits, respectueux de l’environnement, et trier et évacuer lesdéchets courants
Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations.
L’encadrant technique d’insertion a en charge les équipes de salariés en insertion depuislerecrutement jusqu’à la fin du parcours etl’intégration dans une nouvelle entreprise ou une formation complémentaire.
RECRUTER ET EFFECTUERLE SUIVIDES SALARIES
Informer les partenaires emploi et autres prescripteurs
Recueillir les candidatures et effectuer les entretiens d’embauche
Valider la période d’essai
Intégrer et accompagner les salariés dans leur parcours
Informer et rendre compte de l’évolution des salariés
Conduire les évaluations d’employabilité
Aider le salarié à élaborer son projet professionnel
ENCADRER L’EQUIPE DESALARIES
Être le référent et responsable de l’équipe
Encadrer et animer une équipe de 6 salariés en insertion
Être le référent des tâches et de la formation
Accompagner les salariés en insertion à retrouver l'aptitude au travail
Accompagner les salariés en insertion dans la présentation de leur métier et de leurs missions auprès du grand public pendant leur tempsde travail
Favoriser les conditions pour créer l'esprit d'équipe
FORMER L’EQUIPE DESALARIES
Etablir la planification prévisionnelle du parcours de formation pourchaque apprenant
Mettre en œuvre le parcours de formation
Dispenser les séquences de formation
Mettre en place des évaluations
Organiser et adapter les postes de travail en fonction du programme deformation
Contribuer à la création et à l’amélioration des outils de la mallettepédagogique
ORGANISER LE TRAVAIL
Adapter le planning de travail
Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Gérer la gestion des déchets sur site : points de tri et contact avec leprestataire
Participer à la stratégie de collecte des déchets sur site
Profil :
FORMATION SOUHAITEE
BTS Hygiène et Sécurité
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
2 à 5 ans et ayant déjà encadré des équipes
COMPETENCESPROFESSIONNELLES
Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils etéquipements
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection et deproduits/méthodes respectueuses de l'environnement (produits naturels,gestion des ressources d'eau et électricité etc.)
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produitsdangereux, utilisation de machines…)
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Avoir une connaissance du fonctionnement des chantiers d’insertion
Avoir une appétence pour la formation et la transmission de savoir-faire
Savoirconduire un entretien individuel et de recrutement
Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation
COMPETENCES HUMAINES
Autonomie / sens de l’initiative
Sens du contact et management d’équipe
Bon sens du relationnel
Bonne communication orale et écrite
Force de proposition et de conviction
Compréhension / capacité d’adaptation
Capacité à gérer son stress
Ouverture d’esprit
Critères candidat :
Insertion/ Accompagnement social et Familial
Logistique
Maintenance /sécurité / technique
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