Dans le cadre de la sécurisation des parcours, le chargé de recrutement/accompagnementest placé sous l’autorité hiérarchique du directeur régional en charge de la relation client-stagiaire ou du manageur sécurisation de parcours.
Missions
Dans le cadre de la sécurisation des parcours, le chargé de recrutement/accompagnement est placé sous l’autorité du directeur régional en charge de la relation client-stagiaire ou du manager sécurisation de parcours.
Activités principales
1. - Participer activement au sourcing et à la communication auprès des prescripteurs (France Travail, missions locales, partenaires, salons, médias).
2. - Développer un aspect commercial fort, avec de la prospection directe et un rôle de chasseur de têtes pour attirer de nouveaux stagiaires vers le centre.
3. - Organiser et réaliser des recrutements de candidats sur la base des besoins identifiés par l’exploitation et le service commercial.
4. - Inscrire les stagiaires sur les offres de formation, en respectant les critères d’éligibilité et les besoins individuels.
5. - Proposer, si nécessaire, les services associés favorisant le bon déroulement de la formation (accompagnement médico-social, soutien aux apprentissages, aide à l’emploi).
6. - Contribuer à la promotion et à la visibilité de l’offre de formation auprès des publics et prescripteurs.
7. - Mettre en place des actions de communication et de fidélisation pour les stagiaires.
8. - Assurer le suivi des stagiaires en formation, en lien avec les formateurs, afin d’adapter si besoin leur parcours.
9. - Développer et entretenir des relations avec les partenaires internes et externes.
10. - Rendre compte de l’activité et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
11. Niveau de formation : Bac +2 minimum (niveau III).
12. Expérience : au moins 3 ans dans les domaines du recrutement, de la formation, de l’insertion ou sur un poste à dimension commerciale.
13. Qualités attendues : sens du contact, goût pour la prospection, esprit chasseur, capacité à convaincre et à accompagner.
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