Vous aimez la paie technique, les environnements multi conventions et les sujets complexes ?
Vous souhaitez être reconnu(e) comme référent(e) expert(e) plutôt que gestionnaire « classique » ?
Dans le cadre d'un remplacement suite à une promotion interne, vous venez compléter une équipe de 4 personnes dont 2 sont physiquement dans les mêmes bureaux pour un total de 50 personnes au siège.
&##127919; Votre rôle
Au sein d’une équipe expérimentée, vous intervenez comme expert(e) technique sur les sujets à forte valeur ajoutée.
Un environnement multi conventions : BTP / SYNTEC / Aéraulique / CHR
Vos missions :
&##129513; Missions principales
&##128313; Expertise technique paie & charges sociales:
Traitement des charges sociales
Maîtrise et gestion des DSN
Gestion des dossiers complexes (ex : maladie requalifiée en accident → régularisations, prévoyance, trop-perçu, impacts charges sociales)
Mise en place et paramétrage d’accords d’entreprise en lien avec les conventions collectives
Mesure des impacts en paie
&##128313; Support & accompagnement:
Support technique aux managers
Formation des Assistantes de Gestion
Capacité à vulgariser les sujets complexes
Participation aux projets SIRH
&##128313; Outils:
Maîtrise indispensable de CEGID RHPI est en plus
Appétence forte pour les systèmes d’information
⚠️ Ce poste ne concerne pas les sujets de niveau 1
⚠️ Ce n’est pas une paie « classique » → forte technicité attendue
&##128100; Profil recherché
Expérience confirmée en paie multi conventions
Excellente maîtrise des charges sociales et DSN
Capacité à gérer des situations complexes et transverses
Pédagogie, autonomie, rigueur
Goût pour l’amélioration des process
&##128205; Organisation & conditions
Horaires : 8h/9h – 17h30
37h/semaine + 10 jours RTT
Déplacements ponctuels en agences (France / Suisse / Belgique): cette mission fait partie intégrante du poste dans le rôle d'expert Paie auprès des agences que vous aurez
Pouvant nécessiter 3 découchés sur la semaine de déplacement
&##128176; Rémunération & avantages
38–43 K€ fixe / 12 mois
Intéressement / participation : 0 à 2 500 €/an
Mutuelle prise en charge à 65 %
Titre restaurant de12,10 € utilisable sur le Restaurant d'entreprise
Forfait carburant : 300 €
CSE
&##127891; Parcours d’intégration
Programme structuré sur 12 à 18 mois selon les besoins
~1 tuteur interne extérieur au service
~ Points d’étape à 1 / 3 / 6 / 9 / 12 mois avec le tuteur et le responsable hiérarchique
~ Réunion d’équipe mensuelle (amélioration continue)
&##128073; Pas de management hiérarchique, mais un vrai rôle d’expertise reconnu.
&##128073; Pas de télétravail par solidarité avec les équipes chantiers qui constituent 80% des effectifs
(Mais de la souplesse organisationnelle pour travailler à distance exceptionnellement)
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