Description de l'employeur
Que vous soyez lycéen, étudiant ou en reconversion, construisez votre avenir avec nous ! SNCF vous ouvre ses portes pour travailler dans le secteur ferroviaire.
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
SNCF Voyageurs est une entreprise de services de mobilités mais aussi un grand industriel. Ainsi, en intégrant le Siège de la Direction du Matériel vous pourrez oeuvrer à l'amélioration du milieu industriel ferroviaire quelque soit votre domaine d'activité (SI, Achats, Contrôle de Gestion, RH, Comm, Logistique,
Découvrez nous sur :
Description du poste
Le Centre de Services Partagés GU-GA de Saint-Pierre des Corps a pour mission la gestion de l'utilisation et la gestion administrative des agents de 6 Technicentres industriels (Bischheim, Charentes-Périgord, Hellemmes, Nevers-Languedoc, Rennes et Rouen Quatre-Mares).
- Effectuer la gestion administrative et de l'utilisation du personnel en qualité, dans les délais et dans le respect des dispositions statutaires, de la règlementation et des procédures internes.
- Assurer un suivi rigoureux des activités pour garantir le respect de la réglementation du travail en vigueur sur son portefeuille via les outils SIRH dédiés.
- Interlocuteur privilégié des référents RH de son portefeuille (APF, établissement, Optim'service) et des managers de proximité
Déplacements possibles
Profil recherché
Compétences :
Rigoureux, autonome, proactif, esprit d'équipe, organisé...
Niveau d'études souhaitées : BAC+3 : Licence bachelor
BAC+2 : BTS, DUT
Profil du candidat recherché : RH (gestion du personnel, formation, recrutement, paie)
Durée du contrat : 2 ans
Date de début de contrat souhaitée : 11/08/2025
Rythme d'alternance souhaité : Par semaine (1s/1s, 1s/
ex : 3j/2j ou 3s/1s
Autres demandes : Souhaité école PIGIER
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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