Alternant chef de projets (h/f)

Notre meilleur allié, c’est vous! Parce que vous rêvez d’un monde meilleur, mais surtout parce que vous recherchez une alternance dans une équipe bienveillante ! Rejoignez la CPCU!

Nous recherchons un.e:

Alternant Chef de Projets (H/F)

Basé(e) à Gare de Lyon

Objectif: Piloter un projet de petite à moyenne envergure

* Gestion du planning
* Gestion du budget
* Réaliser Appels d’offre
* Suivi études et réalisation
* Coordination des intervenants

Au quotidien vos missions principales seront les suivantes:

* Piloter un projet en autonomie de la phase d’étude jusqu’à la phase réalisation
* Être en support du chef de projets sur différentes phases d’un projet (Etude, Appel d’offre, réalisation, réception)

Bien entendu, un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance et vous aidera à développer vos qualités et compétences.

Vos Atouts:

* Vous préparez une licence SPI (Science pour Ingénieur)
* Bonne communication, capacité rédactionnelle
* Vous êtes polyvalent.e, motivé.e et curieux.se

Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence !

Parlons avantages:

* une entreprise à taille humaine et bienveillante
* Intégrer un grand groupe riche en opportunités
* Apprendre auprès d’experts passionnés et passionnants

Qui sommes-nous?

La Compagnie Parisienne de Chauffage Urbain (CPCU), opérateur deréseau de chaleur urbaineen métropole parisienne, produit, transporte et distribue de la chaleur pour répondre aux besoins de chauffage et d’eau chaude sanitaire.

Filiale duGroupeEngie, CPCU est délégataire de service public de distribution de chaleur de la Ville de Paris. Elle exploite et développe le plus important réseau de chaleur urbain de France: 8 sites de production d’énergie et un réseau de distribution de521 km pour les besoins de 500 000 équivalents logements(habitat privé, habitat social, tertiaire public et privé, établissements de santé)dans Paris et 16 communes de 1ère couronne.2023 CPCU en chiffres

Recruteur responsable, ENGIE Solutions s’inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant une égalité de traitement dans la prise en compte des 25 critères de discrimination prévus par la loi. Il agit conformément à la politique Diversité Équité et inclusion du Groupe ENGIE et de ses 5 piliers : égalité professionnelle femmes hommes, intergénérationnel, handicap, orientation sexuelle ou identité de genre et origines.

Toutes nos missions s’exercent dans le respect de la législation, de la réglementation, du système de management QSEE, de la charte "Performance énergétique" CPCU, de la charte éthique et des orientations stratégiques de l'entreprise et du Groupe Engie.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

L'ENERGIE EST VOTRE AVENIR!