L'ARI est une grande Association (1500 professionnels) à but non lucratif, Régionale (plus de 50 établissements situés dans le 13, le 84, le 04) pour l'Intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté. Depuis 40 ans, nous soutenons l'intégration sociale, scolaire, culturelle et professionnelle avec la nécessaire dimension de soins.
Association laïque et indépendante, nous fédérons l'engagement personnel afin de lutter pour les droits et l'amélioration de la situation des plus fragiles et soutenons une politique de développement continu des compétences de nos collaborateurs et l'excellence professionnelle.
Présentation de l'établissement :
Le DITEP/SESSAD DI 84 intervient sur l'ensemble du département du Vaucluse. Il accueille des enfants et adolescents (4 à 18 ans) présentant des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement et de la relation, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages ou des déficiences intellectuelles légères. Il dispose de SESSAD, accueils de jour et hébergements qui permettent d'apporter des réponses de proximité adaptées à chacune des situations, dans la perspective d'un soutien à la scolarisation et à la socialisation en milieu ordinaire. Ce dispositif ITEP prévoit également que le SESSAD intervienne dans chacune des situations. La modalité SESSAD est également agréée pour accompagner des enfants avec déficience intellectuelle.
Vos missions :
Membre à part entière de l'équipe de direction, vous avez la responsabilité, dans la mise en œuvre du projet ITEP de l'ARI, de l'organisation des projets personnalisés de soins, d'accompagnement socio-éducatif, de soutien aux apprentissages à partir d'un service territorialisé. À ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :
• Vous vous appuyez sur les compétences d'une équipe pluri professionnelle pour garantir l'élaboration, la mise en œuvre technique (thérapeutique, éducative et pédagogique) et l'évaluation des projets personnalisés en sollicitant la contribution de chacun des professionnels du service.
• À l'issue de chaque réunion projet avec l'enfant et ses parents, ainsi qu'à l'équipe de suivi de la scolarisation, vous pilotez et garantissez, par délégation, la mise en œuvre des projets personnalisés coconstruits avec et signés par les responsables légaux de l'enfant.
• Vous animez des réunions hebdomadaires de régulation de projets, et participez aux équipes de suivi de la scolarisation. Vous êtes régulièrement en lien avec le référent du parcours de scolarisation de l'enfant avec lequel vous planifiez les équipes de suivi de la scolarisation.
• Vous mettez en place les emplois du temps des personnels conformément au prévisionnel d'activité, vous êtes responsable de la gestion des crédits éducatifs en lien avec les projets validés en équipe et rédigez les notes d'organisation du travail. Vous vous appuyez sur des tableaux de bord vous permettant de suivre l'activité du service.
• Vous vous inscrivez dans une démarche de partenariat avec l'ensemble des acteurs du territoire géographique d'implantation en prenant en compte leurs spécificités. Vous travaillez dans et avec l'environnement naturel de l'enfant dans une conception systémique vous permettant de problématiser la situation de chaque enfant accueilli et d'organiser les réponses de proximité qui valorisent la notion de parcours. Vous développez ainsi des modalités d'accompagnement diversifiées, souples et adaptées, allant dans le sens d'un décloisonnement institutionnel de l'action de l'ITEP.
• Vous garantissez, par votre action et celle de votre équipe, l'exercice plein et entier des droits et libertés des personnes accueillies, et participez au développement d'une culture institutionnelle qui repose sur l'évaluation continue des besoins et des attentes des personnes accueillies, en lien avec les impératifs de bientraitance et de citoyenneté. En ce sens, vous animez des réunions de parents, vous vous impliquez dans l'instance du Conseil de la vie sociale et dans les commissions qui en sont issues.
• Vous vous assurez du respect des procédures mises en œuvre par la direction, notamment en matière de sécurité, réglementation et continuité des soins, de rendu d'activité et d'évaluation.
• Vous assurez régulièrement des astreintes de semaine permettant de répondre aux situations nécessitées par l'accueil en hébergement.
• Vous participez activement, en lien avec l'équipe de direction, au développement de projets d'intervention et aux partenariats qu'ils impliquent.
Des interventions seront possibles ponctuellement sur d'autres sites de pôle ou de l'association.
Le poste est à pourvoir en CDD (5 mois) pouvant évoluer vers un CDI.
Votre profil :
- Formation supérieure de type cadre intermédiaire (Ingénierie sociale/Gestion de projets), paramédicale, en psychologie ou en tant qu'AS requise
- Expérience d'encadrement, bonne connaissance de la CCNT 66 et des organisations du temps de travail souhaitées
- Bonne connaissance et intérêt pour la population reçue, de la législation en vigueur, des dispositifs de la loi du 11/02/05
- Goût du travail en équipe et en réseau, compétences en animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ;
- Vous êtes habilité à conduire
Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
*Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour).
Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
- Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
- Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements
- Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
- Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
- Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement
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