Directeur de crèche f/h (nouvelle fenêtre)

Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois Directeur de crèche F/H Direction Petite enfance Institution La Ville de Blois Type de recrutement Statutaire ou CDD Date limite pour postuler 13/05/2026 Professionnel de la petite enfance, les directeurs (trices) assure la responsabilité de l’équipement dans le respect du cadre réglementaire et de la règlementation Ville de Blois. Il (elle) est garant(e) du projet d’établissement. Responsabilités Vous garantissez le projet d’établissement dans le cadre du respect du code de la santé publique : Elaborer le projet d'accueil et pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques de l'enfance et en collaboration avec l'équipe. Mettre en place, organiser, évaluer et réajuster le projet éducatif. Mettre en place les notes de service et les protocoles. Vous gérez et managez une équipe : Participer aux recrutements. Planifier l’organisation collective : absences, plannings, recrutements, remplacements, entretiens annuels, gestion de conflits, accueil des stagiaires. Organiser les présences et les absences. Être garant du respect des droits et devoirs des agents. Évaluer chaque agent régulièrement et réaliser les entretiens professionnels. Vous assurez la gestion administrative et financière de l'équipement : Assurer la veille juridique, sanitaire, sociale et administrative. Suivre les inscriptions / admissions. Vous assurez la gestion de la maintenance, de l'entretien, des travaux et de la sécurité : Veiller au bon fonctionnement de l’établissement en général. Elaborer, organiser et appliquer les protocoles (incendie, PPMS, canicule). Appliquer les mesures de sécurité en matière d'incendie, de sortie des enfants, du plan vigipirate. Vous accueillez la famille, l'enfant et vous proposez un accompagnement à la parentalité. Vous veillez à l’état de santé physique et mentale des enfants : Former aux conduites à tenir quand un enfant est malade et aux gestes d'urgence selon les protocoles. Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale et des mesures en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie. Gérer les urgences. Dépister les signes d'appels, de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant et alerter les services compétents. Vous travaillez en collaboration avec l’équipe ressources et établissez des liens avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, CAMPS, SAMEP…) Vous participez aux projets transversaux portés en interne ou en externe. Connaissances, habilités Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques enfance et jeunesse; droits et psychologie de l’enfant et de la famille; règles d’hygiène et de sécurité; notions de prévention et promotion de la santé; connaissances : notions de pathologies infantiles, prévention des maladies infantiles, signes de maltraitance et procédures à suivre. Savoir-faire Analyser les besoins des familles et des enfants. Définir un projet en cohérence avec les orientations de la politique. Dépister les problèmes éventuels. Manager. Capacité d’analyse, d’écoute et de reformulation. Savoir-être Écoute. Rigueur. Discrétion. Autonomie. Tolérance. Qualités relationnelles. Formation / Expérience Titulaire du diplôme d'État d’infirmière puéricultrice ou formation Éducateurs Jeunes Enfants. Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et dans l’encadrement d'équipe souhaité. Conditions de travail 37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT. Déplacement possible sur le territoire de la Ville. Groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle spécifique aux Directeurs-trices de crèches à hauteur de 10 séances de 2h annuelles. Équipe Ressource d’appui aux pratiques professionnelles : Pédiatre, Psychomotricienne et Psychologue. Conditions de recrutement Cadres d’emplois des Éducateurs jeunes enfants ou infirmière en soins généraux (A). Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude, poste ouvert aux contractuels. Groupe RIFSEEP : (2) Responsable de services. Avantages Ville de Blois Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut. Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité. Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours). Participation mutuelle : 15 euros. Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros. Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité. Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs. Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois. J-18808-Ljbffr