Vos missions en quelques mots Missions principales Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions opérationnelles et stratégiques, avec un périmètre centré sur le recrutement et les projets RH transverses. Recrutement & mobilité Piloter le cycle complet de recrutement, de la qualification des besoins avec les managers opérationnels jusqu’à la proposition salariale : rédaction et diffusion des offres (jobboards, réseaux, viviers), tri et évaluation des candidatures, entretiens téléphoniques (préqualification) et entretiens approfondis (aux côtés des opérationnels), suivi des candidatures via l’outil de gestion des candidatures, tâches administratives Être un(e) véritable partenaire des équipes opérationnelles, en accompagnant et conseillant les managers dans le choix des candidats et les décisions de recrutement. Recruter des profils variés, avec une forte dominante IT et métiers du numérique, ainsi que des fonctions supports (juristes, acheteurs, secrétariat, etc.). Etre l’interface avec les prestataires recrutements (cabinet de conseil en recrutement, entreprises de travail temporaire…). Contribuer aux processus de mobilité interne : entretiens avec les collaborateurs, accompagnement des parcours professionnels. Projets RH & amélioration continue Participer activement à des projets RH structurants, notamment : refonte et optimisation des processus de recrutement, amélioration des parcours d’onboarding, mise en œuvre des obligations et pratiques liées à la transparence salariale, contribution aux projets SIRH/ATS. Être force de proposition sur l’ utilisation de l’intelligence artificielle pour optimiser les pratiques RH du quotidien (préqualification, rédaction, reporting, etc.). Marque employeur & relations externes Organiser et animer des événements RH (journées d’intégration, actions de communication RH). Représenter l’ANS lors de salons étudiants, forums emploi et événements liés à la santé ou au numérique afin de capter et fidéliser les talents. Contribuer au développement de la marque employeur de l’Agence. Profil recherché Profil recherché Formation & expérience Diplôme Bac5 en ressources humaines, droit social, management, IEP ou école de commerce avec spécialisation RH. Minimum 5 ans d’expérience en recrutement. Expérience obligatoire en recrutement de profils IT / numériques. Une expérience croisée secteur public et secteur privé est un réel atout. Compétences techniques Maîtrise du cycle complet de recrutement. Excellente connaissance des outils de recrutement et des ATS. Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Teams, Outlook, Word, Excel…). Aisance dans des environnements en structuration et en croissance. Anglais courant requis (échanges oraux avec les candidats). Savoir-être Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens aigu de l’analyse et de la priorisation. Goût pour la gestion de projets RH et l’amélioration continue. Appétence pour l’innovation, l’IA appliquée aux RH et les outils numériques. Sens du service public, intérêt marqué pour la santé et le numérique. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et posture de partenaire RH auprès des managers. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues Français courant et anglais courant Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques) Maîtrise d'un ATS recrutement Notion d'IA et automatisation des processus Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire
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