Rattaché(e) au Directeur Technique, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs spécialisés (CVC, Structure, Electricité, VRD) de l'agence, le Chef de projet bâtiment (F/H) contribue à la bonne image de l'entreprise en étant l'interlocuteur privilégié des clients en phase d'études et d'exécution, en assurant le bon déroulement de la phase conception à la phase réalisation dans les délais impartis, tout en veillant à la qualité du rendu propre à la renommée de notre entreprise sur le marché.
Responsabilités principales :
1. Vous pilotez les projets depuis la phase APS-APD en vous assurant de la qualité technique et réglementaire des études (Synthèse, visa, plans, compte-rendu).
2. Vous participez à la conception de l'opération en TCE en conseillant et anticipant les aléas du projet durant toute la phase de conception.
3. Vous participez au développement de l'activité dans la région par le biais de votre réseau.
4. En phase de réalisation, vous assurez le suivi administratif et comptable des chantiers (situations, travaux modificatifs, gestion financière, DGD).
5. Vous garantissez la bonne réalisation des travaux dans l'ingénierie.
6. Vous participez aux phases de pré-livraison, livraison, réserves, et GPA.
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation de type Bac+5 en Génie civil - Construction ou d'une école supérieure d'ingénierie, vous possédez des connaissances approfondies de la loi MOP.
Vous justifiez d'une expérience similaire en MOEX d'au moins 7 années en bureau d'études.
Une expérience en conduite d'opération (d'environ 5/8M€) et en suivi de travaux en tant qu'ingénieur de travaux serait un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, de méthode, de prise d'initiatives, d'autonomie et avez impérativement le sens du service.
Processus de recrutement :
Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.
Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.
Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.
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