Description du poste
Au sein du pôle de la gestion fiscale, la division du pilotage de la fiscalité est
chargée de l’animation et du suivi de l'assiette et du recouvrement amiable
de la fiscalité des particuliers, des professionnels et des missions foncières
et patrimoniales. A ce titre, elle assure le pilotage des 8 Services des impôts
des particuliers (SIP), des 4 services des impôts des professionnels (SIE), du
centre des impôts fonciers (CDIF), du service de l’enregistrement (SDE) et du
service de publicité foncière (SPF).
En plus de la responsable de la division, elle est composée de deux adjoints(es)
A+, de 7 rédacteurs A et un cadre B.
La division assure aussi le pilotage de l’antenne SIE extra départementale de Chaumont (52) et est l’interlocutrice du centre de contact Pro de Châlons en Champagne (51).
L’adjoint(e), en appui de la responsable de la division, assure spécifiquement l’animation du réseau des particuliers et des professionnels et le pilotage de leurs missions. Il/elle assure la responsabilité de la division en l’absence de la responsable de division, en liaison avec l’adjointe en charge des missions foncières.
Il/elle décline les politiques nationales au niveau local et assure l’accompagnement des responsables de structures et des équipes, notamment lors des moments forts de l’année, comme les campagnes d’impôts (campagne déclarative, des avis, …).
Il/elle contribue à l’organisation de réunions métiers et au développement de l’usage des nouveaux moyens de communication (webinaires, communautés en ligne, …).
En outre, il/elle encadre une équipe de rédacteurs qui apportent leur soutien aux responsables de structures, en particulier avec une expertise sur des sujets spécifiques, et assure le visa des différentes productions.
Dans le cadre du pilotage du réseau, il/elle assure le suivi des indicateurs et participe à la fixation des priorités des responsables de structures du département, et de l’antenne extra-départementale.
Il/elle doit également travailler en collaboration avec les autres divisions de la DDFiP, par exemple en matière d’accueil du public (division stratégie), de pilotage de la mission d’expertise (division du contrôle fiscal) ou de gestion des obligations fiscales des collectivités locales (division du SPL).
Il/elle est chargé(e) de développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs du département, dans le cadre notamment des actions de lutte contre le non-recours aux aides publiques ou de l’aide aux victimes.
Il/elle est également en charge de l’analyse mensuelle et trimestrielle de la conjoncture économique départementale.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à rendre compte et à prioriser les actions ;
• Excellent relationnel ;
• Qualités de communication avérées.
Savoir-faire :
• Force de proposition et de conviction ;
• Capacité à identifier les sujets stratégiques et prioritaires, à prendre en
compte les enjeux, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les
procédures ;
• Capacité d’analyse et de proposition, aptitude à investir rapidement des
domaines de compétence très différents et variés ;
• Capacité à animer une équipe et à collaborer avec les responsables de service,
les autres divisions et les autres administrations ou organismes partenaires de la
DDFiP.
• Capacités managériales avérées.
Compétences requises :
• Compétences managériales et relationnelles avérées, compte tenu du nombre
et de la diversité des services pilotés par la division dans un contexte d’évolution des
métiers.
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles.
Connaissances recherchées :
Une connaissance de la fiscalité des particuliers et des professionnels, serait un atout sans être déterminant. Le cas échéant, il est attendu du candidat qu’il soit en mesure de s’investir et d’appréhender rapidement les connaissances métier très diversifiées nécessaire à l’exercice de la mission.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
2. SAVOIR-FAIRE - Gérer les relations média
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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