Chargé(e) de développement rh (f/h) (cdi)

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise… Pour cela, nos experts s’engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales. Vous êtes un spécialiste du recrutement et de la sélection des meilleurs candidats ? Vous voulez intégrer une structure à taille humaine qui porte, comme vous des valeurs et une éthique forte ? Vous avez envie de donner du sens à votre mission et d’accompagner la structuration de notre entreprise ? Venez rejoindre l’équipe des ressources humaines de Theos, et de sa filiale Le Cèdre. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons aujourd’hui un(e) : Chargé(e) de développement RH (F/H) Poste basé à Paray-le-Monial (71) Région Bourgogne-Franche-Comté Depuis bientôt 30 ans, Le Cèdre, piloté par la holding familiale THEOS, propose des offres négociées d’achats et d’accompagnements à l’optimisation de leurs processus d’achat. Entreprise à mission depuis 2020, Le Cèdre s’est développé sur une éthique et des valeurs fortes de solidarité et de mutualisation pour proposer des offres d’achats responsables et durables. Basé à Paray-le-Monial, Le Cèdre (200 collaborateurs) regroupe plus de 12 500 adhérents qui, ensemble, achètent pour plus de 500 M€ de marchandises ou services auprès de près de 400 fournisseurs pour plus de 100 familles d’achats. Au sein de notre service RH vous prendrez en charge pour 70% de votre temps le pilotage de nos recrutements (20 à 30 postes par an). En lien direct avec l’ensemble de nos équipes opérationnelles et en étroite proximité avec les managers, vous les accompagnerez depuis l’expression et la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux salariés. Vous assurerez le sourcing (annonces – approche directe), conduirez les entretiens et participerez avec les managers à la sélection finale et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous animerez nos viviers de talents sur notre ATS (Recruitee). Partie prenante de la définition de notre stratégie de recrutement, vous proposerez des évolutions et améliorations de notre process pour plus d’efficience. Vous interviendrez aussi dans le suivi du plan de développement des compétences en le construisant avec les managers en fonction des enjeux métiers. Vous gérerez les dossiers de formation en lien avec nos OPCO afin d’optimiser les budgets dédiés. Vous serez aussi amené à participer activement aux projets à venir (GEPP, marque employeur, évolution du SIRH…). Au-delà d’une formation supérieure (Bac3/5) dans le domaine des ressources humaines, vous disposez avant tout d’une expérience dans le pilotage et la réalisation de campagnes de recrutement (Définition du besoin, sourcing, chasse et diffusion d’annonces, sélection et entretiens) au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une entreprise, idéalement dans le domaine du service. Autonome, fiable et doté d’un bon esprit critique, vous êtes surtout à l’écoute de vos interlocuteurs et capable de proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Votre sens du résultat n’a d’égal que votre persévérance et votre capacité à mener plusieurs recrutements ou projets de front.