Responsable ressources humaines h/f

Responsable Ressources Humaines H/F

Introduction

Je suis Corentin Grange, consultant spécialisé sur les fonctions Paie et Ressources Humaines, j’accompagne aujourd’hui un groupe industriel, reconnu pour son expertise dans la transformation de pièces de précision, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI pour son site Montréal-La-Cluse.

Ce recrutement s’inscrit dans un contexte de remplacement et de transformation managériale, avec un rôle central à jouer auprès de la Direction et des équipes.

Mission

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme référent(e) RH du site et véritable partenaire des managers.

Votre mission consiste à accompagner la performance du site en structurant les pratiques RH, en développant les compétences et en garantissant un climat social constructif, responsable et conforme, dans un environnement industriel exigeant.


Pilotage RH & accompagnement managérial

- Définir et déployer la stratégie RH du site en lien avec les orientations Groupe.
- Accompagner les managers dans leur posture, le développement du leadership et la transformation managériale.
- Déployer les processus et outils RH Groupe (SIRH, cycle de performance, people review…).
- Incarner et faire vivre les valeurs du Groupe, notamment en matière de compliance.

Recrutement & développement des compétences

- Identifier les besoins en effectifs et compétences en lien avec les enjeux industriels.
- Piloter les recrutements non-cadres et contribuer aux recrutements cadres.
- Déployer la GPEC, le cycle de performance et les plans de formation.
- Développer la marque employeur et l’expérience collaborateur sur le site.

Administration du personnel & paie

- Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’entrée à la sortie.
- Sécuriser les documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…).
- Superviser la paie et la gestion des temps dans un objectif de fiabilité et de conformité.

Dialogue social & droit du travail

- Co-animer les instances représentatives du personnel.
- Préparer et participer aux négociations collectives.
- Conseiller les managers sur le droit du travail et gérer les situations individuelles sensibles.
- Suivre les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux.

Pilotage de la performance RH & projets

- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…).
- Élaborer et piloter le budget RH du site.
- Définir et suivre le plan de progrès RH.
- Assurer une veille sociale et réglementaire active.

Votre profil

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