MISSION Une mission d'intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d'hébergement ayant pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l'entreprise. Vous pilotez notamment un plan d'action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d'expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de Garantir : - Le déploiement du plan d'actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe) ; - la mise en oeuvre et l'application des procédures RH et accords d'entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle) sur votre champ d'intervention ; - un recrutement de qualité sur votre périmètre en assurant le sourcing, la négociation salariale et le pilotage des cabinets de recrutement Pour se faire, vous gérez en direct les postes cadres du siège social (métiers support) et supervisez les postes cadres des régions effectués par votre équipe (métiers de la gestion locative, de l'activité hébergement, de l'entretien et du développement du patrimoine, de l'accompagnement social et du back office du siège régional) Accompagner : - la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d'arbitrage ; - les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d'accompagnement en vigueur au sein de l'entreprise ; Contribuer : - à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l'identification de nos collaborateurs à potentiel ) ; Piloter : - les indicateurs du service (plan d'action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP) ; - le suivi du budget du service.
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