Responsable RH & Paie
Rattaché(e) au Directeur Général France, le/la Responsable RH & Paie pilote l'ensemble des activités RH, paie et administration du personnel du site. Il/elle garantit la conformité sociale, la fiabilité de la paie, la qualité des processus RH, et contribue à la mise en œuvre de la politique RH locale en lien avec les standards Groupe, et participe au déploiement des initiatives RH Groupe au niveau du site. Il/elle agit comme un Business Partner et un(e) RH de proximité, présent(e) sur le terrain et au contact des équipes.
Missions Principales
* Gestion de la paie
* Administration du personnel
* Conseil et accompagnement
* Reporting et analyse RH
* Pilotage de la stratégie RH
* Pilotage de la formation
* Gestion de la Caisse des Congés Payés
* Qualité RH (ISO 9001) & projets transverses
* Coordination avec les équipes RH Groupe & déploiement des initiatives
Compétences clés
* RH / Paie
o Gestion des Ressources Humaines
o Administration du personnel
o Techniques de paie et charges sociales
o Excellente maîtrise du droit social et du cadre conventionnel (multi-conventionnel), indispensable pour sécuriser la paie, conseiller la Direction et gérer les situations sensibles.
o Plan de formation et développement des compétences
o Recrutement
* Analyse & organisation
o Tableaux de bord et reporting
o Méthode / organisation
o Optimisation des processus
o Résolution de problèmes
o Gestion des priorités
o Gestion de projets RH & conduite du changement (déploiement des initiatives Groupe)
* Outils & systèmes
o Logiciels de gestion des temps (Kelio, Horoquartz)
o SIRH (Kelio, Horizon)
o Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
o Outils de communication (Teams, SharePoint, Outlook)
* Langues
o Anglais professionnel (écrit et oral)
Types de contrat et rémunération
Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée
* Salaire brut : Annuel de 30 000 € à 50 000 € sur 12 mois
* Véhicule
* Complémentaire santé
* Primes
Profil souhaité
* Expérience : 5 ans (indispensable)
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines (indispensable)
* Bac+5 et plus ou équivalents Droit social (indispensable)
Compétences
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (indispensable)
* Législation sociale (indispensable)
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (indispensable)
* Anglais (indispensable)
Savoir-être professionnels
* Avoir l'esprit d'équipe
* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
20 à 49 salariés
#J-18808-Ljbffr
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