Responsable ressources humaines

Responsable Ressources Humaines Localisation: Paris ou ailleurs en Europe Langues: Français courant, anglais intermédiaire Responsabilités 1. Administration du personnel & services RH Gérer et maintenir les données collaborateurs (embauche, mobilité, départ). Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales (ex : RGPD). Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH. Répondre aux demandes des collaborateurs et gérer les dossiers administratifs. Organiser les processus d’onboarding et d’offboarding. 2. Paie & gestion des temps Superviser le calendrier de paie et les cycles de traitement. Collecter, contrôler et consolider les données de temps de travail. Gérer les intégrations SIRH / paie. Assurer la conformité fiscale et réglementaire. Préparer les déclarations, audits et reportings associés. Gérer les relations avec les organismes fiscaux et sociaux. 3. Recrutement & gestion des talents Définir les besoins en workforce planning. Gérer les processus de recrutement : création de poste, sourcing, sélection, négociation d’offres. Administrer les dossiers candidats et les contrats de travail. Piloter les outils et indicateurs de recrutement. Mettre en place et suivre les programmes d’intégration. 4. Développement & performance Déployer les programmes de formation (digital & blended). Définir les référentiels de compétences et aligner les besoins business. Piloter les campagnes d’évaluation de la performance. Mettre en place les objectifs individuels et suivre leur évolution. Gérer les systèmes de gestion des performances. Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’amélioration. 5. Organisation & Data RH Participer aux projets de réorganisation et restructuration. Administrer et optimiser le SIRH. Garantir la fiabilité des données RH et produire les tableaux de bord (KPI). Assurer la gestion des risques et la conformité. Mettre en place des reportings réguliers à destination du management. 6. Mobilité internationale & engagement Gérer les processus de mobilité internationale (transferts, expatriations). Superviser la conformité fiscale liée à la mobilité. Piloter les enquêtes d’engagement collaborateurs. Déployer des initiatives culturelles et d’expérience employé. 7. Rémunération & avantages sociaux Définir et suivre les budgets de rémunération. Piloter les campagnes annuelles d’augmentation et de bonus. Administrer les dispositifs d’avantages sociaux. Gérer les changements de rémunération hors cycle. Déployer les programmes d’incentive et d’équité. Profil : Bac5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou école de commerce. 7 à 10 ans minimum d’expérience en RH généraliste avec exposition multi-domaines. Expérience confirmée en gestion de la paie, SIRH et compensation. Expérience en environnement international appréciée. Maîtrise des processus RH de bout en bout. Bonne connaissance du droit social et des obligations fiscales. Maîtrise des outils SIRH, paie et reporting RH. Capacité à piloter des projets de transformation RH. Analyse de données et gestion de KPI. Leadership et capacité d’influence. Sens de la confidentialité et rigueur. Orientation résultats et service client interne. Capacité à travailler en transversal. Excellentes compétences organisationnelles et analytiques. Intéressé par cette opportunité? Postulez dès à présent ou envoyez-nous votre candidature à anne-catherine.son@cyberr.ai et morgane.zimmer@cyberr.ai