Responsable ressources humaines

Responsable Ressources Humaines

Localisation: Paris ou ailleurs en Europe

Langues: Français courant, anglais intermédiaire

Responsabilités

1. Administration du personnel & services RH

* Gérer et maintenir les données collaborateurs (embauche, mobilité, départ).
* Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales (ex : RGPD).
* Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH.
* Répondre aux demandes des collaborateurs et gérer les dossiers administratifs.
* Organiser les processus d’onboarding et d’offboarding.

2. Paie & gestion des temps

* Superviser le calendrier de paie et les cycles de traitement.
* Collecter, contrôler et consolider les données de temps de travail.
* Gérer les intégrations SIRH / paie.
* Assurer la conformité fiscale et réglementaire.
* Préparer les déclarations, audits et reportings associés.
* Gérer les relations avec les organismes fiscaux et sociaux.

3. Recrutement & gestion des talents

* Définir les besoins en workforce planning.
* Gérer les processus de recrutement : création de poste, sourcing, sélection, négociation d’offres.
* Administrer les dossiers candidats et les contrats de travail.
* Piloter les outils et indicateurs de recrutement.
* Mettre en place et suivre les programmes d’intégration.

4. Développement & performance

* Déployer les programmes de formation (digital & blended).
* Définir les référentiels de compétences et aligner les besoins business.
* Piloter les campagnes d’évaluation de la performance.
* Mettre en place les objectifs individuels et suivre leur évolution.
* Gérer les systèmes de gestion des performances.
* Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’amélioration.

5. Organisation & Data RH

* Participer aux projets de réorganisation et restructuration.
* Administrer et optimiser le SIRH.
* Garantir la fiabilité des données RH et produire les tableaux de bord (KPI).
* Assurer la gestion des risques et la conformité.
* Mettre en place des reportings réguliers à destination du management.

6. Mobilité internationale & engagement

* Gérer les processus de mobilité internationale (transferts, expatriations).
* Superviser la conformité fiscale liée à la mobilité.
* Piloter les enquêtes d’engagement collaborateurs.
* Déployer des initiatives culturelles et d’expérience employé.

7. Rémunération & avantages sociaux

* Définir et suivre les budgets de rémunération.
* Piloter les campagnes annuelles d’augmentation et de bonus.
* Administrer les dispositifs d’avantages sociaux.
* Gérer les changements de rémunération hors cycle.
* Déployer les programmes d’incentive et d’équité.

Profil :

* Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou école de commerce.
* 7 à 10 ans minimum d’expérience en RH généraliste avec exposition multi-domaines.
* Expérience confirmée en gestion de la paie, SIRH et compensation.
* Expérience en environnement international appréciée.
* Maîtrise des processus RH de bout en bout.
* Bonne connaissance du droit social et des obligations fiscales.
* Maîtrise des outils SIRH, paie et reporting RH.
* Capacité à piloter des projets de transformation RH.
* Analyse de données et gestion de KPI.
* Leadership et capacité d’influence.
* Sens de la confidentialité et rigueur.
* Orientation résultats et service client interne.
* Capacité à travailler en transversal.
* Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

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