[alternance] - comptable h/f - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

1. Assurer la bonne tenue de la comptabilité générale et analytique quotidienne
2. Codifier les factures d'achats : lettrage et pointage des comptes, enregistrement des factures dans les journaux
3. Analyser et justifier les comptes en lien avec le contrôle de gestion : cut-off, CCA, FNP,...
4. Prendre part à l'animation des relations avec les fournisseurs : demandes de pièces justificatives, relances,...
5. Contribuer aux opérations de clôtures mensuelles et trimestrielles
6. Participer à la comptabilité complète des entités juridiques du Groupe : révision des comptes (cycles immobilisations, trésorerie, achats/fournisseurs...)

Ce que l'on vous propose :

7. Rejoindre une équipe comptable de 4 personnes sous la responsabilité de la Responsable Comptable
8. Intervenir dans le cadre du déploiement d'un nouvel ERP et participer à l'évolution des pratiques et processus comptables de l'entreprise, dans une recherche de simplification et d'efficacité
9. Travailler sur un campus à proximité de Nantes (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus)
10. Travailler sur des thématiques variées et pouvoir échanger au quotidien avec une grande variété d’interlocuteurs (Responsable financier, ADV, contrôleur.euse de gestion, équipe paie, achats/stocks...)
11. Un accompagnement de proximité : votre manager et votre tuteur ou tutrice vous accompagnent dans vos missions

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous intégrez prochainement une alternance Bac+2 (BTS, BUT…) en comptabilité / gestion financière  et en recherche d’une alternance de 2 ans ?

Vous êtes familiarisé.e avec au moins un logiciel comptable et à l'aise avec les outils informatiques (Excel, suite Office etc.) ?

On dit de vous que vous êtes capable de prendre un sujet en autonomie partielle ou totale en allant chercher les réponses par vous-même ?

Vous avez envie de travailler en équipe, de développer vos compétences et construire votre trajectoire professionnelle ?

N'attendez plus, postulez dès maintenant !

A PROPOS DE SIGMA :

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

12. Edition et intégration de logiciels
13. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
14. Data valorisation
15. Infogérance et services cloud
16. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

17. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
18. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !