Responsable du pilotage de la masse salariale et de l'administration de la paie f/h (réf. 32321)

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.frDescriptif du service:Le poste est au sein de la Direction Générale des Services Adjointe – Ressources Humaines, financières et fonctions supports – Direction du Pilotage et de la Prospective RHLa direction du pilotage et de la prospective RH (D2 PRH) est composée de deux servicesLe service du Pilotage SIRH et ModernisationLe service du Pilotage des Moyens RHLa Direction du Pilotage et de la Prospective RH a 3 missions principales qui se déclinent en activités :Pilotage de la masse salariale et des emplois de SUAdministration de la paie de l’universitéAdministration et développement de l’ensemble des composants du système d’informations RH et de ses interfaces Localisation : 4, Place Jussieu -75252 Paris cedex 5Description du poste:Fonctions : Responsable du Pilotage de la masse salariale et de l'administration de la paieCatégorie : ACorps : IGRBAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). PARTICIPEZ AU PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH DE L’UNIVERSITÉSous la responsabilité de la direction, le(la) responsable du pilotage des moyens RH a pour mission de piloter les emplois et la masse salariale de l’université et de coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération. Pilotage des emplois et des dépenses de personnelEncadrer et animer une équipe de 5 contrôleuses/contrôleurs de gestion RHProduire les documents budgétaires : volet RH du budget initial ou rectificatif, plafond d’emploisProduire les documents prévisionnels de gestion des emplois de la comptabilité publique (DPGECP)Assurer l’évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques RHCalculer les provisions et charges à payer en lien avec l’agence comptable et les commissaires aux comptes.Piloter le processus d’allocation annuelle des moyens (calendrier, calcul des coûts moyens et des paramètres…)Assurer le suivi mensuel des dépenses, analyser les écarts, re-programmer. Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes, etc.)Contrôle et administration de la paieEncadrer 2 coordinatrices/coordinateurs internes PaieTransmettre les mouvements mensuels à la direction générale des finances publiquesAssurer le traitement des retours de la direction générale des Finances publiquesMettre en œuvre des procédures et règles en vue de la coordination des équipes de paye en matière réglementaireTravailler en transversalité avec l’ensemble des services de gestion Encadrement : OUI Nb agents encadrés par catégorie : 7 AProfil recherché:Connaissances :Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (expertise)Réglementation en matière de paie (expertise)Maîtrise de logiciels de traitement et d’analyses des données Savoir-faire :Animer une équipeSynthétiser, analyser et rédigerRigueur dans la manipulation des donnéesCapacité à expliquer, à mettre en perspective et à relier entre elles les données complexes Savoir-être :Sens de la confidentialitéSens de l’organisation et de la méthodeAutonomie et fiabilitéSens relationnel, esprit d’initiative et force de propositionAptitude à travailler en équipe et en réseau