Description du poste
Le service compte 30 emplois dont 2A+, 2A, 9 B, 6 B géomètres et 11 C. Le SDIF comprend 1 cellule transverse et 3 pôles : 1 pôle d’évaluation des locaux d’habitation (PELH), 1 pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP), 1 pôle topographique et de gestion cadastrale (PTGC).
Concernant les principaux enjeux du poste, en 2024, le SDIF a notamment réalisé les travaux suivants :
Nombre d’extraits d’actes traités : 4967 / Nombre de formalités BNDP reçues et traitées : 22676 / Nombre de déclarations de propriétés bâties traitées : 12626.
Le SDIF a également traité 3328 contentieux. Concernant l’accueil des usagers, il a accueilli 125 personnes et traité 13235 e-contacts.
Au sein de cette structure, vous aurez pour mission de gérer l’ensemble de la mission foncière marnaise et de piloter les 3 pôles mis en place (PELH, PELP et PTGC).
A ce titre, vous devrez être extrêmement attentif aux enjeux de pilotage, d’organisation et de cohésion des équipes ainsi que de formation des nouveaux agents dans un contexte où le SDIF, en lien avec le pôle métier de la DDFiP de la Marne, conduit plusieurs réformes structurantes, en cours ou à venir (mise en place de GMBI, transfert de la taxe d’urbanisme, foncier innovant, préparation de la révision des locaux d’habitation,.. .).
Le poste étant classé CSA 4 (indice HEA1), il est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n°2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l’État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 1er échelon.
Conditions d'exercice particulières
Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Vous devrez disposer :
- d’une expérience et de qualités managériales : capacité à organiser et piloter les activités d’un service important, à conduire le changement, à faire évoluer ses équipes et à valoriser les aptitudes et compétences de ses collaborateurs ; capacité à fixer des priorités dans les activités du service, en tenant compte des orientations générales et des contraintes
- des connaissances dans la sphère cadastrale/une expérience préalable en matière foncière et fiscale seraient appréciées.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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