Chargé / chargée de recrutement

TEMPORIS CHALON recrute… pour TEMPORIS CHALON !

Gauthier, Nazim et Aurélie cherchent leur futur(e) collègue, celui ou celle qui viendra renforcer l’équipe sur un CDD (et plus si affinités).
Le poste : Assistant(e) Commercial(e) d’Agence.

TES MISSIONS :
Recrutement – 50 % du poste
- Tu es un(e) vrai(e) commercial(e) dans l’âme, capable de repérer le bon profil au premier coup d’œil.
- Rédiger des annonces d’emploi attractives
- Sélectionner et trier les CV
- Convoquer et recevoir les candidats en entretien
- Réaliser les contrôles de référence
- Synthétiser les candidatures et assurer la saisie sur notre logiciel interne

Commerce – 50 % du poste
- Tu assures le lien entre les entreprises locales et les talents que tu accompagnes.
- Proposer tes candidats aux entreprises par téléphone
- Échanger avec les clients pour affiner leurs besoins
- Effectuer ponctuellement des visites de poste en entreprise
- Créer et entretenir des relations de confiance avec ton portefeuille clients

Administration – environ ½ journée par semaine

Parce qu’une agence bien organisée, c’est une agence qui tourne rond :
- Suivi et gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers de formation
- Diverses tâches administratives liées à la vie de l’agence

TON PROFIL :
- Tu es proactif(ve) et plein(e) d’initiatives
- Tu aimes le rythme, les priorités qui changent et les journées qui passent trop vite
- Tu détestes t’ennuyer et aimes relever les défis
- Tu as le contact facile et un excellent relationnel
- Tu cherches une entreprise dans laquelle t’investir à 200 %

TES CONDITIONS :
- Horaires : 9h-12h / 14h-18h, du lundi au vendredi
- Rémunération : entre 22 800 € et 24 000 € brut/an, selon profil
- Primes sur objectifs à la clé

Toujours intéressé(e) ?
Alors envoie vite ta candidature et rejoins une équipe dynamique, conviviale et toujours prête à relever de nouveaux défis.

À très vite,
Aurélie – TEMPORIS CHALON

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.