Vous avez envie de donner du sens à votre expertise en santé publique, de piloter des actions utiles dès les premières années de vie et d’avoir un impact concret sur les familles d’un territoire ? Vous aimez autant la stratégie que le terrain, le pilotage que l’humain, et vous savez fédérer des équipes autour d’un projet commun ? Alors ce poste pourrait bien être la suite logique de votre parcours.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
En tant que Chef(fe) d’Unité territoriale de PMI, vous participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de la famille et de l’enfant. Vous agissez dans le respect des orientations fixées par la collectivité, en étroite coordination territoriale avec les autres services du Département et les partenaires externes, conformément au schéma de gouvernance de la DGAS.
Votre rôle est à la fois stratégique, organisationnel et managérial. Vous déployez le projet de service sur votre territoire, en lien avec la direction stratégique et les services concernés, et vous veillez à la cohérence des actions menées. Vous travaillez en articulation avec les chefs de service PMI et MDSC, afin d’harmoniser les pratiques et les procédures, et vous participez aux instances ICEF aux côtés des homologues SAS et ASE.
Vous garantissez l’organisation et le bon fonctionnement de l’unité territoriale. Vous animez et développez les partenariats internes et externes, notamment avec les professionnels de santé, et vous êtes un point d’appui reconnu sur votre territoire. Vous appliquez les procédures d’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux, sécurisez les partenariats avec les services employeurs et veillez à la qualité des dispositifs de modes de garde collectifs.
Vous impulsez et supervisez des actions de prévention innovantes en faveur de la petite enfance, et vous contribuez à une prévention renforcée, en transversalité avec l’ensemble des partenaires. Vous participez également à la mise en œuvre du schéma départemental de protection de l’enfance, en apportant votre expertise et votre connaissance fine du territoire.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes cadre de santé, sage-femme ou puéricultrice, avec une expérience confirmée en encadrement. Vous disposez d’une solide connaissance des politiques publiques liées à la petite enfance, à la parentalité et à la protection de l’enfance.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer, votre sens de l’organisation et des priorités, ainsi que votre aptitude à travailler en transversalité et en partenariat. Vos qualités d’analyse, de décision et de reporting, ainsi que votre aisance avec les outils SI et les logiciels métier, sont des atouts clés pour réussir dans ce poste.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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