L’ENTREPRISE : TravelTech mondial, qui simplifie la recherche de logements de vacances en offrant une vision exhaustive, transparente et en temps réel du marché. Pourquoi j'ai sélectionné cette offre ? Couverture mondiale : présence dans ~200 pays, plateforme disponible en 20 langues Offre agrégée massive : 20 millions d’hébergements issus de 100 plateformes de réservation Positionnement : métamoteur impartial (hôtels, locations, auberges, villas, hébergements atypiques…) Équipe : environ 30 à 40 collaborateurs Bureaux européens : Paris et Europe centrale Financement : ~4 M€ levés auprès de fonds VC et de business angels reconnus Traction : plusieurs millions de recherches mensuelles, croissance organique rapide Marché : réservation d’hébergements en ligne, un marché mondial de plusieurs dizaines de milliards d’euros L’ENTREPRISE : Vous rejoignez l'équipe Engineering en binôme avec l'Engineering manageret prenez la responsabilité de l’architecture front-end d’une marketplace utilisée par des millions d’utilisateurs. Votre mission : faire évoluer l’interface de recherche et de réservation pour la rendre plus rapide, plus fiable et plus intuitive, du premier clic jusqu’à la conversion. Piloter l’architecture front-end d’une plateforme web à fort trafic (stabilité, performance, scalabilité) Concevoir et déployer des fonctionnalités à fort impact utilisateur Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et design Tester rapidement de nouvelles expériences, interfaces et parcours de recherche Faire monter le niveau technique de l’équipe : standards de code, bonnes pratiques, mentoring Optimiser en continu la performance et l’expérience utilisateur (chaque milliseconde compte) Contribuer à des projets innovants et exploratoires, en parallèle du produit cœur Votre profil : Développeur senior front-end (ou full-stack à dominante front), opérationnel et hands-on, souhaitant s’investir fortement dans un produit en forte croissance. Le rôle combine contribution technique directe, vision produit, et responsabilités managériales progressives au sein d’une petite équipe. Côté perso : Profil intrapreneur, avec une première personne à encadrer rapidement, puis d’autres à venir Goût pour le code, l’impact concret et la prise d’initiative Appétence pour les petites équipes et les environnements agiles Envie de toucher à de nombreux sujets (tech, produit, UX, performance) Sensibilité forte à l’expérience utilisateur, au même niveau que la qualité technique À l’aise pour travailler au plus près du produit et du design Intérêt pour un environnement international (anglais) Compétences & expériences techniques 6 ans d’expérience en développement front-end ou full-stack (spécialisation front) 2 ans d’expérience en gestion de projets Expérience en mentorat Solides compétences en TypeScript, Angular et RxJS Expérience dans la conception d’applications web performantes et scalables Maîtrise de l’intégration d’API REST / gRPC et de la gestion d’états complexes Bonne compréhension du HTML, CSS, DOM et du responsive design Connaissance des couches de données et des enjeux analyse / marketing Approche produit, centrée utilisateur final, au-delà du simple code Atouts complémentaires Expérience avec React Expérience sur des applications à fort trafic et riches en données (recherche, e-commerce, marketplaces) Process : Entretien RH avec la Head of Talent Entretien en face-à-face avec le Hiring Manager (sur site) Cas technique : présentation de vos recommandations au CEO et aux parties prenantes Rencontre de l’équipe sur site
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